37. Социологические теории конфликта.

Конфликт – это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов субъектов взаимодействия. Основоположником теории социально-классового конфликта является К.Маркс. Он видел источник конфликтов в противоречии между уровнем развития производительных сил и характером производственных отношений. Их несоответствие превращает производственные отношения на определенном этапе в тормоз для развития производительных сил, что и приводит к возникновению конфликта. Разрешение конфликта видится сторонниками марксизма в социальной революции. Марксистская концепция конфликта исходит из неизбежности классовой борьбы. Классы являются экономической реальностью, поскольку классообразующим признаком выступают отношения собственности. Следовательно, основной причиной конфликтов выступает борьба за собственность..

Большинство социологов немарксистской ориентации склоняются к мнению, что существование общества без конфликта невозможно. Основное положение теории Г. Зиммеля заключается в том, что конфликт, хотя и является одной из форм разногласия, в то же время являет собой социализирующую силу, объединяющую противоборствующие стороны и способствующую стабилизации общества. Л. Коузер считал, что конфликт несет в себе не только деструктивную (разрушительную) функцию. В нем заложен большой позитивный потенциал. Он вычленил следующие функции конфликта:1)Образование групп, установление и поддержание нормативных и физических границ групп;2)Установление и поддержание относительно стабильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений;3)Социализацию и адаптацию как индивидов, так и социальных групп;4)Создание и поддержание баланса сил и, в частности, власти;5)Получение информации об окружающей среде (конфликт сигнализирует о проблемах);5)Стимулирование нормотворчества и социального контроля;6)Способствует созданию новых социальных. Р. Дарендорф считал, что основной причиной конфликтов является борьба за власть, престиж, авторитет. Социальный конфликт – всегда следствие социального неравенства. Для успешного регулирования конфликта, по мнению Р. Дарендорфа, важны три обстоятельства:1)признание различных точек зрения;2)высокая организованность конфликтующих сторон;3)наличие правил игры.

38. Структура социального конфликта может быть представлена следующим образом: 1)Противоречие, которое выражено в проблеме и является объективной предпосылкой конфликта (источник конфликта);2)Люди как носители данного противоречия, представляющие различные социальные интересы (субъекты конфликта);3)Объект конфликта (скрытые нужды) – блага, ресурсы, по поводу которых возникает конфликт;4)Предмет конфликта (открытые нужды) – материальные образования, связанные с конфликтом;5)Столкновение субъектов конфликта (процесс, активная фаза), в котором как бы происходит «противоречие в действии». Существуют следующие типы конфликтов:1)Внутриличностный конфликт, который развивается во внутреннем мире конкретной личности. Конфликтуют несовместимые потребности, мотивы, ценности, чувства и т. п. В конфликте могут находится структурные компоненты личности – Оно, Я и Сверх-Я Причинами внутриличностного конфликта могут стать комплексы неполноценности или превосходства, завышенная или заниженнаясамооценка,негативное психологическое состояние..2) Межличностный конфликт. Такие типы конфликтов являются самыми распространенными. Они бывают личными и социальными. В организациях они проявляются как: а)конфликты между управляющими и управляемыми в рамках данной организации; б)конфликты между рядовыми сотрудниками; в)конфликты между руководителями одного ранга.3) Конфликт между личностью и группой. Неформальные группы могут устанавливать свои нормы общения, поведения. Отступление от принятых норм группа рассматривает как негативное явление, возникает конфликт. Другой распространенный конфликт – между руководителем и группой. 4) Межгрупповой конфликт. Организация может состоять из множества формальных и неформальных групп, между которыми и возникают конфликты