14. Формы и системы заработной платы. Условия применения различных форм и систем оплаты труда.

Тарифная система опред. качество труда каждого рабочего, т.е. сложность, ответственность, умение, а также условия труда.

Количественный учет затраченного труда работниками пр-ва осущ. с помощью различных систем оплат труда. Классификация систем и форм оплаты труда:

Сдельная система оплаты труда Оплата труда зависит от кол-ва произведенной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер з/п по каждой работе или операции за ед. времени. Р=часовая тарифная ставка, соотв. разряду работы/норма выработки.

Прямая сдельная оплата труда – система, при к-рой расценка за ед. выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок=кол-во продукции*расценка за ед. данной продукции.

Сдельно-прогрессивная – система, при к-рой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по спец. шкале. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная – применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (ремонтники, наладчики, электрики …). Их з/п устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими осн. рабочих, бригад или участков по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на ед. работы. З/п вспомогат. рабочих=расценка при косвенно-сдельной оплате*объем выпуска продукции осн. рабочими.

Аккордная система исп. при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система оплаты труда Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой з/п=часовая тарифная ставка*кол-во отработанных рабочим часов. При помесячной з/п=оклад рабочего в месяц*кол-во раб. дней, фактически отработанных/кол-во раб. дней в месяц.

Элементы премиальной системы: Показатели и условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования, источник выплаты премий

Виды разовых премий:• вознаграждение по итогам работы за год; • единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;• премии по итогам смотров и конкурсов, к праздничным и торжественным датам.

Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, Все доплаты и надбавки подразделяются на: в первую группу доплаты за работу в сверхурочное время; Вторая группа доплат и надбавок подразделяется на три подгруппы. Первая - доплаты за совмещение профессий (должностей); Вторая подгруппа - доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью и т.п.) Третья подгруппа подразумевает доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в ночное время, за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков, цехов, другим специалистам и служащим.

Должностной оклад — ежемесячный размер заработной платы работника при повременной оплате труда, выплачиваемый независимо от числа рабочих дней в месяце. Обычно используется для оплаты труда руководителей и служащих, инженерно-технических работников, деятельность которых не поддается нормированию — например, в органах и организациях службы занятости.