Рабочее время

Это время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА относятся к рабочему времени.

К иным периодам времени относятся перерывы, которые включаются в рабочее время.

Согласно ст. 109 ТК работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам и другим работникам, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Согласно ст. 258 работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления детей, не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут.

Виды рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени – продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени – меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем, установленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время, за исключением несовершеннолетних, которым оплата производится пропорционально отработанному времени.

Установлена для:

• несовершеннолетних (согласно ст. 92 несовершеннолетним устанавливается не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, не более 35 часов для работников от 16 до 18 лет);

• инвалидов первой и второй группы (согласно ст. 92 не более 35 часов);

• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (согласно ст. 92 не более 36 часов, перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда должен утверждаться постановлением правительства, но такого списка нет. В соответствии со ст. 423 ТК применяется «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974;

• для педагогических, медицинских и других категорий работников, согласно ч. 3 ст. 92 федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно ст. 333 для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, согласно постановлению Правительства от 03.04.03 № 191 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений». Согласно ст. 350 для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов).

3. Неполное рабочее время – рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или неполный рабочий день

Отличия неполного рабочего времени от сокращенного:

• сокращенное рабочее время устанавливается законом, неполное рабочее время устанавливается для любого работника по соглашению сторон;

• неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии, сокращенное время устанавливается при приеме на работу либо с момента вступления в силу специального закона либо соответствующих изменений уже существующего закона;

• оплата при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном времени оплата полная.

Согласно ст. 93 работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 11, 23 ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ» работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в организационных и технологических условиях труда, если эти изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

С учетом мнения представителя органа работников, работодатель вводит режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, если работник отказался от продолжения работы в таких условиях, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81.

Согласно ч. 3 ст. 91 работодатель обязан вести учет рабочего времени, которое фактически все время работы учитывается в табеле по форме Т-12 и Т-13. Эти формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.