Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение – все это означает прекращение трудового отношения. Но первые два понятия употребляются применительно к трудовому договору, а увольнение употребляется, когда речь идет о работнике.

Расторжение трудового договора означает прекращение трудового отношения по инициативе сторон, а прекращение трудового договора по всем основаниям, установленным законом, в том числе по инициативе сторон.

Все основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 и это исчерпывающий перечень.

Основания прекращения трудового договора:

1. Волеизъявление одной из сторон трудового договора или их обоюдное волеизъявление (п. 1, 3, 4 ст. 77)

2. Случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам ( п. 2, 5-9, 11)

3. Случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (10)

Расторжение по соглашению сторон (78)

Возможно в любое время.

Условия:

• работник и работодатель должны выразить свое согласие;

• согласие должно быть выражено в письменной форме;

• если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ уже невозможен.

Истечение срока трудового договора (79)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются (58).

Работодатель должен предупредить работника о прекращении трудовых отношений не менее, чем за 3 дня, а затем издать приказ о его увольнении (п. 2 ст. 77).

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора, однако, согласно ст. 261, по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (80)

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели.

Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении: руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц (280); работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три дня (292, 296).

Когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ч.3).

Согласно ст. 80 ч. 4, работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 127 ч.4, при предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.