Виды трудовых договоров

1. Трудовой договор с надомниками (310) – порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами. Устанавливается расчет за изготовленную продукцию; возмещение стоимости материалов, принадлежащих работнику; порядок и сроки вывоза готовой продукции.

2. Трудовой договор по работе в районах крайнего севера местностях, приравненных к ним (гл. 50) – закон от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях». Льготы: районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате; сокращенная рабочая неделя для женщин (3 дня); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах крайнего севера – 24 дня, для приравненных местностей – 16 дней.

3. Трудовой договор о работе по совместительству и совмещению.

Совместительство – выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время.

Совместительство: внутреннее и внешнее.

Запрещается работа по совместительству для отдельных категорий работников:

• Для лиц в возрасте до 18 лет;

• Для тех, кто работает на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Закон ограничивает пределы продолжительности по времени: не более четырех часов в день.

Оплата производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях.

Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

Дополнительным основанием расторжения трудового договора совместителем служит прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Документы: паспорт; копия диплома; справка, что основная работа не тяжелая и не опасная.

Составляется трудовой договор, где обязательно указывается, что работа не основная. В трудовую книжку по желанию работника вносится запись о работе по совместительству.

Совмещение – наряду с работой, определенной трудовым договором, сотруднику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы по другой, либо такой же профессии (должности).

Такая работа может осуществляться путем:

• Совмещения профессий (должностей);

• Расширения зоны обслуживания;

• Увеличения объема работ;

• Исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Имеют право на повышенную оплату своего труда. Размер оплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору по соглашению сторон.

Совмещение отличается от совместительства тем, что:

• Выполнение дополнительной работы в организации, являющейся одновременно и основным местом работы;

• Отсутствие необходимости заключать трудовой договор, достаточно оформить дополнительное соглашение и установить в нем оплату в срок выполнения работы и обязанности;

• Отсутствие записей в трудовой книжке о выполнении работы по совмещению;

• Прекращение работы по истечении срока либо досрочно.

Изменение трудового договора

Это изменение его условий.

По общему правилу изменение условий допускается только по соглашению сторон. Это соглашение заключается в письменной форме (72).

Изменение условий трудового договора возможно в следующих формах:

1. Перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Постоянные переводы:

1. Перевод на другую работу у того же работодателя. Осуществляется в следующих случаях:

   1. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу;

   2. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях;

   3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

   4. При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда;

   5. При прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

   6. Истечение срока действия, приостановленные действия на срок до двух месяцев или более, или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

   7. При прекращении трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

Во всех перечисленных случаях работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и с письменного согласия работника. При отсутствии вакансии или при отказе работника от перевода, работник подлежит увольнению по соответствующим основаниям.

2. Перевод на работу в другую местность вместе в работодателем.

Перемещение – поручение работнику у того же работодателя на другом рабочем месте в другом структурном подразделении, на другом механизме или агрегате, если при заключении трудового договора в нем не указано конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение, механизм или агрегат, без изменения определенных сторонами условий трудового договора.

3. Перевод работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (77).

Временные переводы – поручение работнику на определенное время другой работы у того же работодателя не противопоказанной ему по состоянию здоровья с сохранением за работником основной работы.

Виды:

• По соглашению сторон (72.2) – работник может быть временно переведен на другую работу на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу;

• В случае чрезвычайных обстоятельств (72.2 ч. 2) – работник переводится без согласия на срок до 1 месяца;

• В случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами (72.2 ч. 3). Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Допускается перевод без согласия на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;

• Ст. 73 – по состоянию здоровья – работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу в соответствии с медицинским заключением и согласием. Если работник нуждается в переводе на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан на весь срок отстранить работника от работы с сохранением места работы, но без зарплаты. Если на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода, либо отсутствии соответствующей работы, трудовой договор прекращается с работником (ст. 77, п. 8);

• Временный перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (254, 261).

Перевод оформляется приказом работодателя на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. С данным приказом работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Приказ о переводе работника издается по форме Т-5. «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», утвержденный Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Если перевод работника на другую работу был выполнен с соблюдением закона, то отказ работника от выполнения работы признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (74).

О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен, то работодатель обязан в письменной форме предложить любую имеющуюся у него работу. При отсутствии работы или отказе работника от предложения работодателя, трудовой договор прекращается (п.7 ст. 77).

3. Отстранение работника от работы (76).