Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством; своевременно в полном размере выплачивать работнику зарплату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию; соблюдать ПВТР.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора:

1. По предмету договора: у трудового договора – трудовая функция работника; у гражданско-правового – результат труда.

2. По трудовому договору работник подчиняется ПВТР; по гражданско-правовому договору гражданин организует свой труд самостоятельно.

3. По трудовому договору работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством; по гражданско-правовому договору гражданин обеспечивает условия труда своими силами и средствами.

Порядок заключения

Приказ о приеме издается раньше, чем трудовой договор. Приказ составляется по форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата от 5.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

• С ПВТР;

• С коллективным договором;

• С иными локальными нормативными актами работодателя (должностные инструкции, правила техники безопасности и охраны труда и т.д.)

Содержание трудового договора

Это все его условия, определяющие права и обязанности сторон.

Группы условий:

1. Необходимые или обязательные:

   1. Место работы

   2. Трудовая функция

   3. Дата начала работы (при срочном договоре – срок и основания заключения)

   4. Условия оплаты труда

   5. Режим рабочего времени и времени отдыха

   6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

   7. Условие об обязательном социальном страховании работника

2. Дополнительные или факультативные:

   1. Об испытании

   2. О неразглашении охраняемой законом тайны

   3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока и т.д.

В трудовом договоре указывается:

1. ФИО работника и наименование работодателя

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица

3. ИНН обеих сторон

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

5. Место и дата заключения трудового договора

Трудовые договора могут заключаться:

• На неопределенный срок;

• На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ

3. Для выполнения сезонных работ

4. С лицами, направленными организациями службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

5. И т.д.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу (ст. 65).

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения установлены Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» и Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Гарантии при заключении трудового договора

Ст. 64 ТК:

1. Запрещается необоснованный отказ гражданам в заключении трудового договора

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

4. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию гражданина.

5. Гражданам гарантируется судебная защита от необоснованных отказов.

Испытание при приеме на работу (70-71)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности (в основном государственные служащие)

2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

3. Лиц, не достигших 18 лет

4. Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

5. Лиц, избранных на выборную должность

6. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода

7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

8. Иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором

Ст. 261 ТК гласит о том, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет; одинокими матерями с ребенком до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет. По инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81).

Испытание на срок не более 6 месяцев устанавливается для:

• Руководителей организации и их заместителей;

• Главных бухгалтеров и их заместителей;

• Руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации.

Для всех остальных работников может быть установлен испытательный срок не более трех месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причины.