Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключенный работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами, то есть стороны решают, что включить в содержание.

В коллективный договор могут включатся обязательства работников и работодателя по вопросам:

1. Формы, системы и размера оплаты труда

2. Выплаты пособий и компенсаций

3. Занятости, переобучения

4. Рабочего времени и времени отдыха

5. Улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи

6. Гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением

7. Оздоровления и отдыха работников и членов их семей

8. Частичной или полной оплаты питания работников и т.д.

В трудовом кодексе содержится много статей, где конкретные вопросы не урегулированы и указывается, что они подлежат урегулированию в коллективном договоре:

1. Установление списка работ, на которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневным (ст. 96)

2. Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101)

3. Установление графиков сменности (ст. 103)

4. Установление порядка и условий предоставления дополнительных отпусков (ст. 116)

5. Установление иных периодов для расчета средней зарплаты (ст. 139)

6. Установление конкретных размеров оплаты за сверхурочную работу (ст. 152)

7. Установление дополнительных категорий работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе, при сокращении численности или штата работников (ст. 179)

Действие коллективного договора

Заключается на срок не более трех лет. Вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. Распространяется на всех работников организации, ИП, соответствующего подразделения, филиала, представительства.

Коллективный договор сохраняет свое действие я случаях изменения наименования организации, формы собственности, реорганизации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При иной реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

Регистрация коллективного договора

Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем либо представителем работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду. Отдел по труду находится в администрации города.

При осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и сообщает об этом представителям сторон, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, не действительны и не подлежат применению.

Изменение и дополнение коллективного договора

Изменения и дополнения происходят по правилам заключения коллективного договора либо в порядке, установленном самим коллективном договором.

Соглашение

Виды соглашений

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Виды:

• Генеральное – проводится на федеральном уровне (между Общероссийскими объединениями профсоюзов);

• Межрегиональное – на уровне двух и более субъектов;

• Региональное – на уровне субъекта РФ;

• Отраслевое (межотраслевое) – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам отрасли. Может заключаться на любом уровне социального партнерства;

• Территориальное – устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

В соглашения могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам:

1. Оплаты труда

2. Гарантий, компенсаций и льгот работникам

3. Режима труда и отдыха

4. Занятости, условиях высвобождения работника

5. Повышения квалификации работников

6. Условий и охраны труда

7. Развития социального партнерства

8. Дополнительного пенсионного страхования

Ответственность работодателя

Уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, не представление им необходимой для заключения коллективного договора информации, отказ в заключении коллективного договора и невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность.

Коллективные переговоры

Это все переговоры, которые проводятся между работодателем (группой работодателей) с одной стороны, и с одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях:

1. Определения условия труда и занятости;

2. Регулирования отношений между работодателями и трудящимися;

3. Регулирования отношений между работодателями или их организациями и организациями трудящихся (Конвенция Международной организации труда (МОТ) №154 1981г. «О содействии коллективному договору»)

В ст. 6 ТК закреплена общая схема проведения коллективных переговоров при заключении коллективного договора или соглашения.

От имени работников предложить ведение коллективных переговоров вправе:

1. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации. Если у работодателя нет такой организации, то…↓

2. Единый представительный орган, созданный на пропорциональной основе двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников данного работодателя.

3. Первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников, уполномоченная общим собранием.

4. Иной представительный орган, избранный на общем собрании тайным голосованием.

Предложение о начале коллективных переговоров направляется в письменной форме, где указывается предполагаемая дата начала переговоров, состав представителей со своей стороны и их полномочия.

Представители стороны, получившей предложение, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения предложения, направив инициатору ответ с указанием представителей со своей стороны и их полномочия.

Для ведения коллективных переговоров по подготовке проекта образуется комиссия, которая оформляется приказом работодателя.

Срок ведения переговоров не может превышать трех месяцев.

Проект для обсуждения передается в структурные подразделения.

Стороны выносят проект договора на рассмотрение общего собрания работника.

После одобрения проекта он подписывается сторонами.

При недостижении согласия стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.