Субъекты тп

Субъектами ТП признаются участники общественных отношений, составляющие предмет ТП.

Правовое положение субъектов ТП определяется: трудовая правосубъектность; совокупность основных прав и обязанностей; ответственность за неисполнение возложенных обязанностей

1) Работник (ст. 20 ТК) – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Правосубъектность наступает с 16 лет. Права и обязанности закреплены в ст. 37 Конституции и ст. 21 ТК.

Гарантии:

- при заключении трудового договора (ст. 64);

- по оплате труда (ст. 130);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26) и т.д.

Трудовым кодексом установлена дисциплинарная ответственность (ст. 192-194). Существует также материальная ответственность (гл. 39).

2) Работодатель – это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовая правосубъектность наступает у юридического лица с момента регистрации. Основные права и обязанности закреплены в ст. 22 ТК.

Ответственность работодателя: материальная (гл. 38); дисциплинарная (ст. 195); административная; уголовная.

3) Профсоюзы

4) Объединения работодателей

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения РФ»

Основным государственным органом, регулирующим и организующим занятость населения в РФ, является государственная служба занятости населения.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая закону и приносящая им заработок.

Занятыми считаются граждане:

• Работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу (работа по контракту);

• Зарегистрированные в качестве ИП;

• Занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

• Выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

• Проходящие военную и иные виды служб (служба по контракту, в правоохранительных органах);

• Проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;

• Временно отсутствующие на рабочем месте по различным причинам (отпуск, отстранение от работы на время устранения причин);

• Являющиеся учредителями организации.

К незанятым гражданам относятся:

• Несовершеннолетние нетрудоспособные граждане;

• Пенсионеры;

• Трудоспособные граждане.

В соответствии со ст. 3 закона о занятости безработными признаются граждане, которые:

• Трудоспособны;

• Не имеют работы и заработка;

• Зарегистрированы в учреждениях службы занятости в целях поиска подходящей работы;

• Ищут работу;

• Готовы приступить к работе.

Трудоспособность граждан определяется их возрастом и состоянием здоровья.

Нет работы и заработка – гражданин не относится ни к одной из категорий занятых.

Регистрация в учреждении службы занятости осуществляется на основании порядка регистрации безработных граждан в следующей последовательности:

1. Первичная регистрация безработных граждан

2. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы

3. Регистрация граждан в качестве безработных

4. Перерегистрация безработных граждан

Первичная регистрация осуществляется без предъявления гражданами каких-либо документов, в целях учета общей численности безработных для получения необходимой информации о потребностях в работе.

Регистрация в целях поиска работы – предоставление следующих документов:

• Паспорт;

• Трудовая книжка;

• Документы об образовании;

• Документ о заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

• Индивидуальная программа реабилитации (для инвалидов).

Если на этом этапе подходящая работа гражданину не найдена, то не позднее 11-го дня в целях поиска подходящей работы гражданин регистрируется в качестве безработного.

При отказе в регистрации в качестве безработного гражданин имеет право на повторное обращение через месяц. При этом мотивы отказа должны быть сообщены ему письменно.

Перерегистрация безработных граждан – проводится в сроки, установленные учреждениями службы занятости.

Снятие с регистрационного учета производится в случае:

1. Признание гражданина занятым

2. Неявка в сроки, установленные учреждением службы занятости для предложения подходящей работы либо для перерегистрации

3. Переезд в другую местность

4. Установление злоупотреблений со стороны гражданина

5. Осуждение к наказанию в виде лишения свободы

6. Назначение пенсии по старости или за выслугу лет