Материальная ответственность работодателя

1. В результате незаконного лишения работника возможности трудиться (234). Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника.

2. В результате причинения ущерба имуществу работника (235). Размер ущерба определяется по рыночным ценам в данной местности. Пишет заявление работник. В десятидневный срок работодатель может принять решение возместить ущерб по соглашению с работником.

3. За задержку выплаты зарплаты и иных выплат (140). Работодатель должен платить проценты, в размере не ниже 1/300.

Помимо материальной ответственности возможна компенсация морального вреда, причиненного работнику несправедливыми действиями или бездействиями работодателя.

Материальная ответственность работника

В соответствии со ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб – это недостача или порча материалов и ценностей, штрафные санкции и т.д.

Ущерб может быть причинен работодателю путем разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Работник обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и расходы, возникшие у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях, предусмотренных ст. 239.

Ограниченная ответственность – ущерб возмещается в установленных пределах не свыше среднего месячного заработка работника.

Полная ответственность – ущерб возмещается без каких-либо пределов, только в случаях, специально предусмотренных законом (243):

1. В соответствии с законом.

2. При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Указанные договоры могут быть заключены не со всеми работниками, а только с теми, кто занимает должности или выполняют работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет. Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Министерства труда от 31.12.2002 № 85.

3. В случае умышленного причинения ущерба.

4. Ущерб причинен в состоянии любого опьянения.

5. Ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

6. Ущерб причинен в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом.

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Трудовые споры

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником.

Виды: индивидуальные и коллективные.

По субъекту:

• Индивидуальный спор – работник и работодатель;

• Коллективный спор – все работники организации или их часть и работодатель.

По предмету:

• Индивидуальный спор – по поводу применения норм трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, индивидуального трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда;

• Коллективный спор – связан исключительно с заключением, изменением или выполнением коллективного договора, соглашения, установлением и изменением условий труда, а также с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и в судах общей юрисдикции. Форма обращения в КТС – заявление.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление регистрируется в журнале. Заявления КТС должны рассматриваться в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного представителя.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников и работодателей. Решение принимается простым большинством голосов. Решения в трехдневный срок выдаются работнику и работодателю. Решение КТС может быть обжаловано в суд в десятидневный срок. Через 10 дней решение вступает в силу и в течение 3 дней работодатель должен добровольно исполнить решение. Если работодатель не исполняет добровольно, комиссия выдает удостоверение для принудительного исполнения. Это удостоверение в течение трех месяцев работник предъявляет судебному приставу.

1. Восстановление работника на работе

2. О возмещении работником ущерба

3. Об отказе в приеме на работу

4. При дискриминации

5. При возмещении морального вреда

6. При несчастных случаях

Работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца при увольнении. Во всех остальных случаях в течение трех месяцев.