Ненормированный рабочий день

Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или ПВТР.

Признаки ненормированного рабочего дня:

1. Ограничений по поводу продолжительности времени не установлено. Работник может привлекаться как до начала рабочего времени, так и после.

2. Привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами работодателя и выполняемой работником трудовой функции.

3. Носит эпизодический характер, то есть не может быть системой.

4. Должности привлекаемых работников должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен в каком-нибудь локальном акте (коллективный договор, ПВТР, соглашение).

Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени – распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

Режим рабочего времени включает следующие элементы (100):

1. Продолжительность рабочей недели (91, 92, 93)

2. Виды рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным) (111)

3. Ненормированный рабочий день (101)

4. Продолжительность ежедневной работы (94)

5. Время перерывов в работе (108, 109, 258)

6. Число смен в сутки (103)

7. Чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха) (107, 110, 111)

8. Гибкое рабочее время (107)

9. Разделение рабочего дня на части (105)

Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении этого графика учитывается мнение представительного органа работника. В графике устанавливается возможное количество смен. График сменности может прилагаться как к коллективному договору, так и быть самостоятельным нормативным актом. Новый график работы доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

График сменности должен отражать требование о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часа.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

Работа в течение двух смен подряд даже при согласии работника не допускается.

Суммарный учет рабочего времени

При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Допускается ведение суммарного учета, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального часа рабочих часов.

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха (106) – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха (107):

1. Перерывы в течение рабочего дня

2. Ежедневный междусменный отдых

3. Выходные дни

4. Нерабочие праздничные дни

5. Отпуска

Трудовой распорядок и дисциплина труда

(189, 190)

ПВТР регламентирует:

• порядок приема и увольнения работников;

• основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

• режим работы и времени отдыха;

• меры поощрения и взыскания;

• иные вопросы.

ПВТР утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника.

Дисциплинарное взыскание (192)

Виды:

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение по соответствующим основаниям

Не допускается применение взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарного взыскания (193)

День обнаружения проступка

Затребование письменного объяснения

Объяснение представлено 2 дня Объяснение не представлено

Составляется акт

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Под роспись работника в течение трех дней

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска, времени для учета времени представительного органа работников).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, или аудиторской проверки – позднее двух лет.

Снятие дисциплинарного взыскания (194)

Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель в течение года имеет право снять взыскание с работника.

Материальная ответственность (раздел XI)

Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237, работника – в ст. 238-250.

Признаки материальной ответственности:

1. Возникает после подписания трудового договора

2. Субъектами являются только стороны этого договора

3. Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору

4. Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло возникновение ущерба у другой стороны.

Работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, за исключением случаев полной материальной ответственности (243). Работодатели несут полную материальную ответственность.

Материальная ответственность может быть предусмотрена как законом, так и трудовым договором.

Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК и иными ФЗ.

Материальная ответственность может быть возложена при одновременном наличии следующих обязательных условий:

1. Наличие ущерба

2. Противоправное поведение стороны в виде действия или бездействия

3. Причинная связь между поведением и ущербом

4. Вина в форме умысла или неосторожности