Продолжительность ежедневной работы

Определяется ПВТР или графиками сменности с учетом ежедневной нормы рабочего времени. Для большинства работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. И лишь в организациях, где по характеру производства и нецелесообразно введение пятидневной рабочей недели, устанавливается шестидневная неделя с одним выходным днем.

Для некоторых категорий работников, согласно ст. 94 установлена максимальная продолжительность ежедневной работы, превышение которой не допускается.

В ст. 112 перечислены все нерабочие праздничные дни. Если праздничный день непосредственно следует за рабочим днем, рабочий день уменьшается на 1 час.

Если работник работает в непрерывно действующей организации или занят такими видами работ, где нельзя уменьшить продолжительность работы, тогда за переработку ему предоставляется дополнительное время отдыха либо с согласия работника оплата переработки, установленная для сверхурочной работы.

Выходные дни – это дни, которые предоставляются работникам еженедельно для непрерывного отдыха в соответствии со ст. 111.

Ночным является время с 22.00 до 6.00. В ночное время продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило не применяется к тем работникам, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также к работникам, принятым специально для работы в ночное время.

Работодатель не имеет права привлекать к работам в ночное время: беременных; несовершеннолетних; другие категории, установленные ТК и законами.

Только с письменного согласия могут привлекаться к работе в ночное время: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет; работники осуществляющие уход за больными членами их семьи в соответствии с медицинским заключением; матери или отцы, воспитывающие одни детей до 5 лет; опекуны, воспитывающие детей до 5 лет + медицинское заключение.

Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере. Минимальные размеры устанавливаются правительством, а конкретные – коллективным договором или локальным нормативным актом.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Ст. 99

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обязанностей работника или он выполнял другую порученную работодателем работу.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:

• с письменного согласия работника;

• без согласия работника;

• с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ. Эти работы компенсируются повышенной оплатой или дополнительным отдыхом (152). Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере, последующие часы не менее чем в двойном размере.

Не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия, если это не запрещено по состоянию здоровья.