Кореспонденції рахунків з обліку компенсацій

№ з/п	Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків
		Дт	Кт
1.	Нараховано допомоги та компенсації, пов’язані з підвищеною оплатою праці, додатковою відпуст­кою для осіб, що постраждали від Чорнобильської катастрофи	674	661
2.	Надійшли кошти на реєстраційний рахунок 328 «Інші кошти»	328	674
3.	Отримано в касу готівку	301	328
4.	Виплачено допомоги	661	301

7. Облік відпусток.

Працівники бюджетних установ мають право на щорічну відпуст­ку відповідно до закону України «Про відпустки». Відпустка нада­ється на підставі наказу керівника.

Закон «Про відпуски» встановлює наступні види відпусток:

1. Щорічні відпустки.

• основна;

• додаткова за роботу у шкідливих умовах;

• інші додаткова.

2. Додаткові відпустки у зв’язку із навчанням.

3. Творчі відпустки.

4. Відпустка для підготовки участі у змаганнях.

5. Соціальні відпустки.

• по вагітності та пологам;

• у зв’язку із всиновленням дитини;

• по догляду за дитиною до 3-х років;

• додаткові відпуски працівникам, що мають дітей.

6. Відпустки без збереження заробітної плати.

7. Інші види відпусток.

Термін щорічної основної відпуски повинен бути не менше 24 календарних днів за відпрацьований рік. Право на відпустку повної тривалості виникає через 6 місяців з дня зарахування на роботу на даному підприємстві. Іноді за проханням працівників повну щорічну відпустку можна надати і до закінчення шестимісячного терміну. При цьому, у такому проханні не можна відмовити:

• жінкам перед (після) відпустки по вагітності та пологам;

• жінкам, що мають двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину - інваліда;

• інвалідам;

• працюючим у віці до 15 років;

• чоловікам, дружини яких знаходяться у відпустці по вагітності та пологам;

• сумісникам (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи);

• працівникам – студентам, які успішно навчаються в учбових закладах та бажають приєднати відпустку до періоду сесії, написання дипломних, курсових лабораторних та інших робіт;

• іншим групам, передбаченим законодавством.

Загальна тривалість щорічної відпустки (основної та додаткової) не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних та гірських роботах – 69 календарних днів. Разом з тим, працівник має повне право взяти декілька невикористаних раніше щорічних відпусток.

Відпускні нараховуються шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед відпусткою 12 календарних місяців або за менший фак­тично відпрацьований час на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Одержаний результат множать на кількість календарних днів відпустки. Для того, щоб місяць було враховано при нарахуванні середнього заробітку, працівник повинен бути прийнятий у перший робочий день місяця. Із розрахункового періоду убирають часові проміжки, протягом яких працівник, згідно з діючим законодавством, не працював і за ним не зберігався заробіток.

Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток (і основних і додаткових) у розрахунок не беруть. В Україні 10 святкових і неробочих днів (ст.73 КЗП). Це:

• 1 січня – Новий рік;

• 7 січня – Різдво Христове;

• 8 березня – Міжнародний жіночий день;

• 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

• 9 травня – День Перемоги;

• 28 червня – День Конституції;

• 24 серпня – День Незалежності України;

• один день (неділя) – Пасха (у 2012 р. – 15 квітня);

• один день (неділя) – Трійця (у 2012 р. – 3 червня).

Ці дні збільшують тривалість відпустки, але не оплачуються.

Поділ щорічної відпустки можна здійснити за бажанням працюючого але основна його частина не повинна бути меншою, ніж 14 днів.