Модуль 3 облік капіталу і зобовязань бюджетних установ

Тема 8. Облік розрахунків з оплати праці

1. Договірне регулювання трудових відносини.

2. Форми і системи оплати праці. Структура фонду оплати праці.

3. Документальне оформлення трудових відносин.

4. Облік особового складу та робочого часу.

5. Порядок нарахування заробітної плати.

6. Особливості здійснення інших виплат працівникам.

7. Облік відпусток.

8. Облік допомоги в разі тимчасової непрацездатності.

9. Облік матеріальної допомоги. Компенсація заробітної плати.

10. Облік утримань із заробітної плати.

11. Виплата зарплати через касу.

12. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці.

1. Договірне регулювання трудових відносини.

Праця в бюджетних установах виступає як цілеспрямована діяль­ність людей по управлінню державою в цілому та місцевого самовря­дування, охороні громадського порядку, забезпечення незалежного судочинства та прокурорського нагляду тощо, а також надання нема­теріальних послуг в соціальній сфері для задоволення потреб членів суспільства.

Видатки на заробітну плату мають найбільшу питому вагу в кош­торисах і складають основну суму загальних видатків, а тому облік праці та її оплати в бюджетних установах є важливою ділянкою обліку.

На бюджетні установи, як і на всі юридичні особи, поширюєть­ся дія законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», Кодекс законів про працю, інструкції Держкомстату (Міністерства статис­тики), накази та інструкції інших державних органів щодо праці, її оплати, нарахування внесків на соціальне страхування та до Пенсій­ного фонду.

Згідно з законом України від 24 березня 1995 р. № 108/95 - ВР «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена як пра­вило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або упо­вноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, що викону­ється, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності підприємства.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників під­приємств усіх форм власності і господарювання шляхом встанов­лення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників установ і організа­цій, що фінансуються з бюджету, керівників державних підприємств, а також шляхом оподаткування доходів працівників

В бюджетних установах при прийнятті на роботу з праців­ником укладається трудовий договір або трудовий контракт. На окремі посади приймаються особи за конкурсом, наприклад, для вищих навчальних закладів це посади професорсько-викладацького складу.

Трудовий договір — це угода між працівником і власником (або уповноваженим органом, особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, дотримуватись внутрішнього розпорядку, а власник чи уповноважена ним осо­ба зобов’язується виплачувати працівнику зарплату та забезпечити умови, необхідні для виконання роботи.

Контракт – це різновид трудового договору. Контракт укладається на певний термін і застосовується для працівників, які прийма­ються на роботу на визначений термін або на час виконання певної роботи. У контракті вказуються обсяги роботи, вимоги до її якості і строків виконання, термін дії контракту, права, обов’язки, відпові­дальність сторін, умови оплати і організації праці, підстави припи­нення контракту та інші умови.

Категорії працівників, з якими може укладатись контракт при прийнятті на роботу визначена законами «Про освіту», «Про адвокатуру», «Про товарну біржу» а також за іншими.

Укладання трудового договору чи контракту оформляється нака­зом про зарахування працівника на роботу.