- •Введение.
- •1 Глава Теоретические.
- •Проанализировать сущность понятия адаптации персонала.
- •. Рассмотреть теоретические основы процесса адаптации персонала на предприятии.
- •1.3. Рассмотреть цели, виды и этапы адаптации персонала.
- •Общая характеристика организации оао «нии точных приборов»
- •2.1 Организационная структура оао «нии Точных Приборов»
- •2.2 Кадровый состав предприятия оао «нии Точных Приборов»
- •. Результаты исследования.
- •Выводы по результатам исследования
- •Глава . Разработка мероприятий по совершенствованию процесса адаптации молодых специалистов оао «нии Точных Приборов»
- •3.1. Мероприятия по совершенствованию
- •4Глава охрана и безопасность труда в оао «нии точных приборов».
- •Организация системы охраны труда на рассматриваемом объекте
- •Микроклимат
- •Электробезопасность
- •Пожарная безопасность
- •Санитарно-гигиенические нормы и требования
- •4.1 Расчётная часть Расчет искусственного освещения
- •Заключение
- •Приложения
- •Общие сведения о работе.
- •2. Сведения о новых сотрудниках.
- •3. Сведения о процессе адаптации.
- •Общие сведения о работе.
- •2. Сведения о новых сотрудниках.
- •3. Сведения об процессе адаптации.
2.2 Кадровый состав предприятия оао «нии Точных Приборов»
Штат ОАО «НИИ ТП» состоит из высококвалифицированных специалистов и на 01 января 2013 года составляет 2164 человека.
Профессиональный состав кадрового потенциала по состоянию на 01.01.2013 г. представлен в таблице 3.
Профессиональный состав кадрового потенциала по состоянию на 01.01.2013 Таблица 3
Наименование профессии |
По предприятию, всего: кол-во чел. |
в том числе по основным видам деятельности (среднесписочная) |
||
по созданию РКТ ВН кол-во чел. |
по созданию гражданской продукции кол-во чел. |
прочие: кол-во чел. |
||
Общая численность работников |
2164 |
2183 |
2086 |
97 |
в том числе: |
|
|
|
|
Рабочие, всего |
320 |
325 |
309 |
16 |
в т.ч. основные производственные (ОПР) |
100 |
102 |
97 |
5 |
Специалисты и служащие |
1844 |
1858 |
1777 |
81 |
из них: |
|
|
|
|
Руководители |
594 |
531 |
507 |
24 |
Специалисты |
1234 |
1309 |
1253 |
56 |
Прочие служащие |
16 |
18 |
17 |
1 |
Качественный состав кадров на 01.01.2013 г.:
Кандидатов наук – 84 человека;
Докторов наук – 8 человек;
Всего молодых работников: 445 человек (20,6% от общей численности);
Количество молодых специалистов до 30 лет с высшим образованием– 308 человек;
Количество молодых руководителей до 30 лет –38 человек;
Работающих студентов ВУЗов – 109 человек.
Возрастной состав кадрового потенциала (числ./%) по состоянию на 01.01.2013 г. представлен в таблице 4.
Возрастной состав кадрового потенциала (числ./%) по состоянию на 01.01.2013 г.
Таблица 4.
Профессиональные группы |
Возрастной состав |
Средний возраст |
|||
до 40 лет |
от 40 до 60 лет |
старше 60 лет |
|||
Общая численность работников (в % от общей численности) |
658/30,4 |
999/46,2 |
507/23,4 |
48,1 |
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
Работники основного вида деятельности (ППП) (в % от общей численности) |
658/30,4 |
999/46,2 |
507/23,4 |
48,1 |
|
Рабочие (в % от данной категории) |
62/19,4 |
184/57,5 |
74/23,1 |
51,7 |
|
Служащие (в % от данной категории) |
596/32,3 |
815/44,2 |
433/23,5 |
47,5 |
|
из них: |
|
|
|
|
|
Руководители |
90/15,1 |
316/53,2 |
188/31,7 |
53,7 |
|
Специалисты |
504/40,8 |
486/39,4 |
244/19,8 |
44,8 |
|
Прочие служащие |
2/12,5 |
13/81,2 |
1/6,3 |
47,0 |
|