
- •Ломакин Андрей Леонидович
- •Глава 1. Организация управления
- •Глава 2. Принципы разработки и основные этапы
- •Глава 3. Управленческое решение 3!
- •1.1 Система управления экономическими объектами
- •Глава 1 организация управления
- •Система управления экономическими объектами
- •1.2. Применение системного подхода в менеджменте
- •Глава 2 принципы разработки и основные этапы технологии менеджмента
- •2.1. Принципы и правила разработки технологии менеджмента
- •2.2. Этапы технологии менеджмента
- •Глава 3 управленческое решение
- •1. Управленческая ситуация.
- •2. Информация.
- •3. Альтернативность.
- •3.3. Классификация управленческих решений
- •По степени уникальности — рутинные, традиционные (ординарные) и творческие (неординарные).
- •3.4. Факторы, увеличивающие вероятность принятия ошибочного решения
- •6. Отсутствие процедуры согласования решений с их непосредственными исполнителями.
- •8. Не корректируется решение, хотя практика подтверждает его неправильность.
- •9. Искажение информации и трансформация цели решения в процессе их движения по иерархическим уровням.
- •3.6. Методы обоснования управленческих решений
- •2. Методы математической статистики.
- •3. Эконометрические методы.
- •4. Методы математического программирования (линейного, динамического).
- •Глава 4 характеристика конкретных методов и моделей обоснования управленческих решений
- •4.1 Основные инструментарии стратегической диагностики и планирования
- •1. Стратегическая оценка положений и действий (сопд).
- •2. Анализ и принятие управленческих решений в условиях неопре деленности.
- •3. Анализ и принятие управленческих решений в условиях противо действия (конфликта).
- •Глава 5 значение творческого подхода при разрешении управленческих проблем
- •Глава 6 характеристика и особенности применения в практике менеджмента коллективных методов обоснования и принятия решений
- •6.1. Коллективные методы выработки и принятия управленческих решений
- •12. Метод «Дельфы».
- •6.2. Особенности и проблемы групповой работы
- •Глава 7
- •7.1. Правила метода «мозговая атака»
- •7.2. Основные этапы метода «мозговая атака»
- •5. Задачи на нестандартное использование предметов.
- •6. Ассоциативные задачи.
- •10183!.Москва — Центр,Колпачный пер.,д. 9а
- •1272!4,Москва,Дмитровское ш.,107
- •603006, Нижний Новгород, ул. Варварская, 32.
Глава 7
ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДА
«МОЗГОВАЯ АТАКА»
Метод «мозговая атака» («брейнсторлинг»), предложенный американским специалистом А. Осборном, является одним из самых простых и универсальных. Он может быть использован для организации и стимулирования выдвижения и обсуждения креативных идей в небольших группах при решении самых различных по уровню сложности задач, практически для всех объектов деятельности. Особенно успешно он применяется при постановке проблемы, выдвижении гипотез, то есть там, где требуется широкий перебор вариантов и возможна неоднозначность подходов к решению.
Метод «мозговая атака» возник на основе методов «корабельного совета» и «конференции идей». Во время Второй мировой войны в Японском море, на котором служил А. Осбо.рн, был проведен «ко-раб.елъный совет» по вопросу «Как защитить боевые корабли США от японских торпед с сидящими в них камикадзе?». По правилам метода «корабельного совета» высказывались по очереди все: начиная от юнги и кончая адмиралом. Присутствующие высказывали любые идеи, даже фантастические и неясные, все их предложения без исключения записывались. Один из матросов высказал мысль: «Заметив торпеду, я выстроил бы всю команду вдоль борта и заставил бы всех дуть на торпеду, чтобы остановить ее движение». В ходе дальнейшего обсуждения именно эта идея была доработана: было решено использовать сильную струю воды. Из брандспойта струя воды била в торпеду и тормозила ее движение, что позволяло расстреливать ее на безопасном от корабля расстоянии. Так, нелепая с первого взгляда идея дала возможность решить сложную проблему, резко сократив потери американского морского флота.
А. Осборн обобщил опыт данного совещания и развил его, разработав основные правила метода коллективного поиска решения проблем, получившего название «брейнсторлинг» или «мозговая атака» (другое часто встречающееся название — «мозговой штурм»).
Сущность метода «мозговая атака» заключается в разделении во времени на несколько последовательных, автономных этапов процесса решения проблемы (генерации идей, критики и конструктивной их проработки) в условиях коллективного взаимодействия.
«Мозговая атака» создает условия для реализации «коллективного интеллекта», в результате чего возникающая интеллектуальная система становится чрезвычайно мощной, существенно выше арифметической суммы отдельных интеллектуальных элементов. По данным Д. Джонса, исследовательская группа из 6 человек способна за полчаса выдвинуть до 150 идей. Естественно, что аналогичная бригада, использующая традиционные методы поиска решения, вряд ли смогла бы охватить такое разнообразие аспектов рассматриваемой проблемы.
В последнее время широкое применение получил метод электронного «мозгового штурма», когда обсуждение высказываемых идей осуществляется посредством компьютерных терминалов. Исследования показывают, что использование данного метода приводит к увеличению числа поступающих от каждого члена группы предложений (в силу совмещения процессов генерации и записи идей). Кроме того, респонденты отмечали, что данный метод позволяет им чаще принимать участие в коллективных «атаках» и отличается большей гибкостью (отсутствие необходимости встречаться в одном месте и в одно и то же время).
Эффективность метода «мозговая атака» во многом определяется степенью соблюдения ряда основных правил и рекомендаций.