Задание 15
Структура кадровой службы определяется ее функциями, отражая каждую из них. Но прежде чем говорить о структуре кадровой службы нужно уточнить место кадровой службы в структуре организации.
Из схемы видно, что из 5 важнейших направлений в работе организаций является работа с персоналом.
Основные связи и отношения между элементами структуры управления, между персоналом и руководителями служб могут быть двух типов:
Горизонтальные – связи отношений и кооперации равноправных элементов (согласования)
Вертикальные – связи подчинения и руководства, которые подразделяются на:
линейные связи – предусматривают обязательное подчинение по всем вопросам управления (пример: директор начальник цеха мастер рабочий)
функциональные – предполагают подчинение по определенной группе кадровых проблем (пример: подбор, обучение, расстановка, оценка, мотивация и др.)
