Задание 6

В данной кадровой ситуации сложившейся на предприятии OOO «Айвенго» ярко выражена неудовлетворенность персонала условиями работы, возможно:

1. неудовлетворительные условия труда

2. жесткий график работы, что и приводит к переутомлению и усталости

3. завышенные требования к выполнению заданий и трудовых функций

Мероприятия:

1. выработка оптимального графика работы

2. создание комнаты психологической нагрузки, спорт-зала

3. применение стимулирования рабочим временем (дополнительные выходные, отгулы, отпуска)

Задание 7

Студент должен выстроить свой ответ и анализ объявлений по следующим пунктам:

1. Логотип организации

2. Наименование организации

3. Специфика деятельности организации

4. Наименование вакансии

5. Основные функции на данной должности, с учетом негативных моментов

6. Требования к кандидату

7. Гарантии или привлекательные моменты

8. Форма подачи заявления

9. Конечный срок подачи заявления

10. Адрес, и телефон организации

11. Ф.И.О. лица, которое дает дополнительную информацию.

Задание 8

Анкета – это документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике.

Чаще всего анкету используют при поступлении на работу в организации с повышенными требованиями к личности кандидатов (претендентов). Это может быть связано с работой на руководящих должностях, работой в гос. органах управления, работой с конфиденциальной информацией и т.д.

Требования предъявляемые к заполнению анкеты:

1. собственноручно работником

2. без помарок

3. без исправлений

4. четко и разборчивым почерком

5. без сокращений

6. не допускаются прочерки

7. ответы на основании документов

Кадровая служба проверяет соответствие анкетных данных, трудовой деятельности и учебы представленным документам работника.

Анкета подписывается:

• поступающим работником

• сотрудником кадровой службы с проставлением печати

Как правило, анкета составляется в 1 экземпляре, за исключением случаев, когда работа связана с секретными документами или материальными ценностями - 2 экземпляра.

Анкета хранится в личном деле работника - 75 лет (для руководителей постоянно).

Очень важно обратить внимание на такие позиции:

1. уровень образования

2. опыт работы

3. повышение квалификации

4. личные и деловые качества

Задание 9

Студент должен заполнить графы, которые должны содержать следующую информацию:

Структура профессограммы

РАЗДЕЛ	СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛА
Профессия	Общие сведения о профессии, изменения, которые произошли с развитием НТП, перспективы развития профессии
Процесс труда	Характеристика процесса труда, сфера деятельности и вид труда, продукция, орудия труда, основные производственные операции и профессиональные обязанности, рабочее место
Санитарно-гигиенические условия труда	Работа в помещении или на воздухе, шум, вибрация, освещение температура, режим труда и отдыха; монотонность, темп труда; возможность производственных травм, профзаболеваний, медицинские показания, льготы и компенсации
Психофизиологические требования профессии к работнику	Требования к особенностям восприятия, мышления, внимания, памяти; требования к эмоционально-волевым качествам человека; требования к деловым качествам
Профессиональные знания и навыки	Перечень необходимых знаний, навыков и умений
Требования к подготовке и повышению квалификации	Формы, методы и сроки профессионального обучения, перспектива профессионального роста