Древние источники и предпосылки науки управления.

Теории европейского, американского и японского менеджмента.

Управленческая мысль в России.

Объект и предмет психологии управления.

Теоретические и экспериментальные подходы к анализу личности руководителя в системе вертикальной коммуникации.

Теоретические подходы к анализу стилей руководства.

Теоретические и экспериментальные подходы к диагностике индивидуально-психологических и типологических особенностей и стиля деятельности руководителей

Психологические особенности и социально-психологическое изучение профессиональных коллективов.

Теоретические основы и методы психологического изучения личности подчиненного.

Содержание и особенности аппаратно-бюрократического, профессионального и адхократического типов организационной структуры управления.

Социально-психологические особенности взаимодействия руководителя и персонала в различных типах организационных структур управления.

Взаимодействие руководителя с подчиненными в процессе планирования, организации и контроля.

Теоретические основы, виды и типы управленческих решений.

Психологические особенности процесса и модели принятия управленческих решений руководителями.

Теоретические основы формирования резерва управленческих кадров.

Методические и процессуально-организационные аспекты оценки управленческого потенциала руководителя.

Диагностика и профилактика профессионального стресса. Профессиональная идентичность личности и маргинализм.

Психологические предпосылки карьерного роста.

Профессиональные деформации и деструкции личности.

Профессиональное выгорание в социально значимых профессиях. Концепция профессионального выгорания К.Маслач.

Организационно-деятельностная модель социального и управленческого конфликта.

Принципы, закономерности и механизмы профессиональной психодиагностики и оценки персонала организации.

Стратегии и тактики профессиональной психодиагностики и оценки персонала организации.

Моделирование деятельности и модели личностно-профессионального развития персонала.

Правовые основы и вопросы документирования результатов профессиональной психодиагностики.

Проверка эффективности профессиональной психодиагностики.

Теоретические основы организационной диагностики.

Организационная диагностика как практика психологического исследования предприятия.

Объект, предмет, виды, уровни и структура организационной диагностики.

Этапы анализа организационных систем.

Понятие о социотехнической системе.

Предпосылки для проведения организационной диагностики предприятия.

Методическое обеспечение и технологии организационной диагностики.

Требования к специалисту по организационной диагностике.

Основы проектирования систем, включающих человека.

Основы психологического анализа управленческой деятельности. Профессиография.

Профессиональный психологический отбор и расстановки персонала на предприятии.

Структура и содержание психологического сопровождения профессиональной деятельности.

Психологические аспекты социальной диагностики и управления коллективами.

Содержание понятия лидерства в управлении организацией.

Концепция эффективности организационного лидерства.

Концепции лидерского поведения.

Стили лидерства и представление об их эффективности

Сила и влияние организационного лидера

Концепции, модели и этапы личностно-профессионального развития. Профессиональный цикл.

Профессиональный успех. Психологические концепции и модели профессионального успеха.

Объективный и субъективный виды карьеры. Этапы и схема исследования профессиональной карьеры.

Понятие о потенциале карьерного роста персонала. Структурная модель потенциала карьерного роста и его диагностика.

Виды и методы профессиональной подготовки. Виды программ профессиональной подготовки.

Сущность мотивации персонала. Мотивация и мотивирование. Системы стимулирования труда.

Мотивационный процесс. Мотивирующие факторы. Теории мотивации.

Основные подходы к обучению персонала. Виды (формы) обучения персонала.

Управленческое консультирование как метод оптимизации управления организациями

Особенности, основные направления и этапы управленческого консультирования в организации

Общая характеристика модели психолого-управленческого консультирования.

Технология ведения консультативной беседы (приёмы, техники)

Особенности использования групповых методов для консультирования групп в организации.

Преимущества и недостатки внутриорганизационного и внешнего психолого-управленческого консультирования.

Деятельность и профессионально-личностные особенности управленческих консультантов.

Организационные изменения как цель управленческого консультирования. Процесс и методы оргизменений.

Эффективность управленческого консультирования. Модель профессиональной компетентности управленческого консультанта.

Определение и психологическая составляющая коучинга

Поведенческие роли и методы воздействий управленческих консультантов.

Характеристика ключевых аспектов взаимоотношений консультантов и клиентов.

Предмет, цель и задачи «Организационной психологии» как научно-практической дисциплины.

История развития организационной психологии.

Методы организационной психологии.

Основные характеристики и жизненный цикл организации.

Взаимосвязь «Организационной психологии» с другими отраслями психологии и смежными науками.

Понятие организационной структуры. Сравнительная характеристика механистической и органической организационных структур.

Понятие управления организацией, виды управления.

Общая характеристика стратегического управления организацией.

Сравнительная характеристика оперативного и стратегического управления организацией.

Основные компоненты анализа внешней среды в стратегическом управлении.

Общее представление о миссии и целях организации.

Классификация организационных целей и предъявляемые к ним требования.

Типы и уровни конфликтов в организации.

Профилактика конфликтов и конструктивные стратегии их разрешения.

Психологические теории мотивации и их применение в практике управления и организационного развития.

Системы материального и нематериального стимулирования деятельности персонала.

Соотношение понятий «власть», «руководство», «лидерство» в организационном контексте.

Современные представления о стилях руководства: сравнительная характеристика.

Понятие и структура организационной культуры.

Типология организационных культур.

Цели создания психологической службы в организации.

Двойственная позиция психолога в организации.

Положение о психологической службе предприятия (организации).

Планирование и нормирование работы ПСО.

Психологические аспекты функционирования организации.

Парадигмы управления организацией.

Жизненные стадии и циклы развития организации.

Психологические принципы управления организацией.

Общая характеристика направлений работы ПСО: цели, задачи, сферы, ограничения каждого из направлений.

Методы работы психолога в организации.

Применение теорий и законов мотивации в практической работе организационного психолога.

Понятия «психологический климат», «микроклимат коллектива» и «уровень конфликтности».

Методы диагностики психологического климата: опрос, наблюдение, фокус-группа, социометрия.

Методы коррекции психологического климата.

Организация и мониторинг профессионального развития работника.

Программы карьерного продвижения работника.

Методы оценки профессионализма и должностного соответствия: тестирование, опрос, ассессмент, наблюдение, социометрия.

Аттестация персонала.

Организация психологических консультаций и оценка их эффективности.

Индивидуальное психологическое консультирование и коучинг: сходства и отличия.

Коучинг и наставничество. Система внутрикорпоративного наставничества.

Психологические аспекты организационной культуры.

Цели, задачи, стратегии внешнего и внутреннего PR организации.

Системный подход к организации психологической службы.