Примеры решения задач

Задача 1.

Рассчитать номинальную заработную плату (начисленную и выплачиваемую) служащего 13 разряда. Месячная тарифная ставка первого разряда равна минимальному размеру оплаты труда (800 руб). тарифный коэффициент 13 разряда – 3,1. Служащий отработал все дни в соответствии с установленным графиком. За профессиональное мастерство служащий получает надбавку к заработной плате в размере 30% к тарифу. За выполнение плана служащему полагается премия 25% к тарифу. Подоходный налог 13%. Указать систему оплаты труда.

Решение:

Система оплаты труда – повременно-премиальная.

З_{повр-прем} = З_{простая} + П

Вначале рассчитаем простую повременную начисленную номинальную зарплату за месяц путем умножения месячной тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент 13-го разряда.

З_{простая} = 800 · 3,1 = 2480 руб.

Повременно-премиальная начисленная зарплата будет равна:

З_{повр-прем} = 2480 = 2480 · ((30+25)/100) = 2480 + 1364 = 3844 руб.

Номинальная выплачиваемая зарплата – это номинальная начисленная за вычетом суммы подоходного налога. Она составит:

3844 – 3844 · 13/100 = 3344,28 руб.

Задача 2.

Норма выработки каменщика-футеровщика вращающихся печей на цементном заводе – 2,8 м³ кирпичной кладки за 8-часовую смену. Часовая тарифная ставка каменщика-футеровщика – 18 руб. Найти сдельную расценку на 1 м³ кладки.

Решение:

Чтобы найти сдельную расценку, необходимо тарифную ставку (часовую или дневную) разделить на соответствующую норму выработки.

Дневная тарифная ставка (Т_сдн) может быть рассчитана как произведение часовой тарифной ставки на продолжительность смены:

Т_сдн = 18 · 8 =144 руб.

Тогда расценка сдельная (Р_сд) будет равна:

Р_сд = 144/2,8 =51,43 руб.

Задача 3.

Определить месячный заработок рабочего 5-го разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка 1-го разряда – 9 руб, тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,50,часовая норма выработки – 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц – 176 часов. Фактически рабочим изготовлено 590 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере – 20% к сдельному заработку. За каждый процент перевыполнения – 1% сдельного заработка.

Решение:

Зарплата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда складывается из прямой сдельной зарплаты и премии:

З_{сд-прем} = З_{сд. пр.} + П

Рассчитаем вначале прямую сдельную зарплату:

З_{сд. пр.} = Р_сд · В

Сдельную расценку (Р_сд) для рабочего 4-го разряда найдем, разделив часовую тарифную ставку 4-го разряда на часовую норму выработки.

Часовая тарифная ставка 4-го разряда рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент 4-го разряда:

Т_{с 4-го р.} = 9·1,5 = 13,5 руб.

Сдельная расценка будет равна:

Р_сд = 13,5/3 = 4,5 руб.

З_{сд. пр.} = 4,5 · 590 = 2655 руб.

Найдем месячную норму выработки, для чего эффективный фонд рабочего времени за месяц умножим на часовую норму выработки: 176 · 3 = 528 изд.

Рассчитаем процент выполнения норм выработки. Для этого фактический объем изготовленной продукции разделим на месячную норму выработки: 590/528 ·100 = 111,7%

Определим сумму премии, начисленной рабочему. Премия за выполнение плана составит: 2655· 20/100 = 531 руб.

Премия за перевыполнение плана: 2655 · ((111,7-100)/100) = 310,6 руб.

Итого зарплата рабочего составит:

З_{сд-прем} = 2655 + 531 + 310,6 = 3496,6 руб.

Задача 4.

Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты, если он выполнил норму выработки на 122% в течение месяца (176 ч), изготовил и сдал 900 деталей, норма выработки – 5 деталей, сдельная расценка за 1 деталь – 2,8 рубля, исходная база для начисления сдельной прогрессивной доплаты – 100%, коэффициент увеличения сдельной расценки при превышении исходной нормы от 101 до 110% составляет 0,25; от 110 до 120% - 0,5; свыше 120% - 1.

Решение:

Прямая сдельная зарплата = 900 · 2,8 = 2520 руб.

Норма выработки по плану = 176 · 5 = 880 деталей.

Доплата за выполненную норму от 101 до 110% = 2,8 · 0,25 · 88 = 61,6 руб.

Доплата от 110 до 120% = 2,8 · 0,5 · 88 = 123,2 руб.

Доплата от 121 до 122% = 2,7 · 17,6 · 1 = 49,28 руб.

Сдельная зарплата = 2520 + 61,6 + 123,2 +49,28 = 2754,1 рубля.

Задача 5.

Начальник 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого равна 15 руб., обслуживает рабочего-сдельщика, для которого установлена месячная норма выработки 2000 изделий. Фактически рабочим произведено 2800 изделий. Эффективный фонд рабочего времени за месяц по плану – 200 час. Определить заработок наладчика, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе оплаты труда.

Решение:

Вначале рассчитаем часовую норму выработки рабочего-повременщика. Для этого месячную норму выработки разделим на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего по плану: 2000/200 = 10 изделий.

Косвенная часовая сдельная расценка составит: 15/10 = 1,5 руб.

Зарплата наладчика будет равна:

З_к-сд = 1,5 · 2800 = 4200 руб.

ТЕСТЫ

1. Какая заработная плата учитывает индекс потребительских цен на товары и услуги?

а) номинальная;

б) реальная.

2. Кто устанавливает минимальную заработную плату?

а) предприятие;

б) государство;

3. Что учитывает повременная заработная плата?

а) объем производственной продукции;

б) количество отработанного времени.

4. Как рассчитать заработную плату при сдельной форме оплаты труда?

а) расценку умножить на объем работ;

б) часовую тарифную ставку умножить на отработанное время.

5. Что характеризует тарифный разряд?

а) профессиональный уровень работника;

б) уровень квалификации работника;

6. Сколько разрядов содержит тарифная сетка бюджетников?

а) 15; б) 18; в) 20.

7. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется:

а) для основных работников;

б) для вспомогательных работников.

8. Аккордная форма оплаты труда является:

а) индивидуальной;

б) коллективной.

9. Что такое диапазон тарифной сетки:

а) отношение тарифного коэффициента определенного разряда к тарифному коэффициенту первого разряда;

б) отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда.

10. В тарифной сетке:

а) присутствуют конкретные величины тарифных ставок;

б) отсутствуют конкретные величины тарифных ставок.

11. Чему равна расценка?

а) тарифная ставка, деленная на норму выработки;

б) тарифная ставка, умноженная на норму выработки.

12. Каков максимальный размер выплаты заработной платы в натуральной форме в процентах от оклада?

а) 30 %;

б) 20 %;

в) 28 %.

13. Сколько разделов в ЕКТС содержат требования, предъявляемые к работникам?

а) 4;

6) 2;

в) 3.

14. Бестарифная система оплаты труда основана на учете:

а) только КТУ и отработанного времени;

б) КТУ, ККУ и отработанного времени.

15. Бестарифная система оплаты труда относится:

а) к индивидуальной форме оплаты труда;

б) к коллективной.

ВЫВОДЫ

1. Понятие «заработная плата» используется по отношению к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Заработная плата номинальная – это величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени. Различают два вида номинальной заработной платы:

начисленную (т. е. всю причитающуюся сумму);

выплаченную (за вычетом налогов).

Заработная плата реальная – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной (денежной) заработной платы.

2. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель имеет право выбирать систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т. д.).

На большинстве предприятий нашла применение тарифная система оплаты труда, представляющая совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Основными элементами тарифной системы являются:

тарифные ставки (оклады);

тарифные сетки;

тарифные коэффициенты;

тарифные квалификационные справочники;

районные коэффициенты.

3. Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время. Каждая из этих форм имеет свои системы. Повременная – простую повременную и повременно-премиальную системы. Сдельная форма оплаты труда включает в себя такие системы, как простая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники, занятые на предприятиях, могут получать различного вида премии, доплаты и надбавки к заработной плате. В большинстве случаев базой начисления размеров доплат служит установленная работнику тарифная ставка(оклад).

Все доплаты и надбавки делятся на две группы. В первую входят доплаты, предусмотренные законодательством, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (за работу в выходные и праздничные дни; в сверхурочное время; несовершенно летним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; доплаты до среднего заработка). Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения, характеризуются неблагоприятными условиями труда, его особым характером и т. д. Наибольшее распространение из второй группы доплат получили доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда и работой в ночное время.

В настоящее время предприятия имеют полную самостоятельность как при определении размеров доплат, так и при установлении форм компенсации (в процентах к тарифной ставке или в виде абсолютной выплаты за час работы).

5. Кроме тарифной системы оплаты труда, в последние годы широкое распространение на предприятиях получили бестарифная, рейтинговая, договорная и другие системы оплаты.

Под бестарифной системой понимается система, в которой заработная плата каждого работника представляет его долю в общем фонде оплаты. Ее суть сводится к обеспечению тесной зависимости уровня оплаты труда работника от фонда заработной платы с учетом трех факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); отработанного времени.