8.3. Формы и системы заработной платы

Организация заработной платы на предприятиях основывается на применении различных форм и систем оплаты труда. Выбор конкрет­ной формы или системы определяется самим предприятием и зависит от следующих факторов: специфики деятельности; структуры предприятия и его величины, особенностей, доминирующих в коллективе ценностей и целей и др.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ и повременная – оплата за отработанное в соответствии с табельным учетом время.

Каждая из этих форм имеет свои системы (см. рис. 8.1.)

Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Простая сдельная

Простая повременная

Сдельно - премиальная

Повременно - премиальная

Косвенно - сдельная

Почасовая

Аккордная

Поденная

Сдельно - прогрессивная

Понедельная

Помесячная

Индивидуальная

Коллективная

Рис. 8.1. Формы и системы заработной платы

Наиболее распространённой формой заработной платы в промышленности является сдельная форма оплата труда Особенности и условия применения сдельной формы оплаты труда приведены на рис. 8.2.

• Стимулирует улучшение объёмных, количественных показателей работы.

• Применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно – ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведённой продукции, обеспечить увеличение объёма производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

• При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Условия применения

• наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;

• возможность у рабочих увеличить выработку или объём выполненных работ;

• необходимость на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объёмов выполняемых работ;

Особенности

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьёзной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

• возможность точного учёта объёмов (количества) выполняемых работ;

• применение технически обоснованных норм труда.