1. Основы теории организации труда
1.1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства
В развитии человеческого общества в целом и отдельного индивидуума исключительно важную роль играет труд. Именно благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил. Без развития производства и труда невозможен дальнейший прогресс человеческого общества. Наряду с природой труд является источником всякого богатства.
Существует множество подходов к определению сущности труда.
Исследования роли труда свидетельствуют: труд – первое, основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что можно сказать: «Труд создал самого человека».
Всегда труд был и остается важнейшим производственным фактором, видом деятельности человека. Трудовая деятельность связана не только с материальным производством, но и с непроизводственной сферой. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, имеющие общественное значение, то есть труд – это прежде всего процесс преобразования ресурсов в блага
Таким образом, перечисленные характеристики трудовой деятельности позволяют дать следующее определение.
Труд – это целесообразная, сознательная, организованная деятельность людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы с целью создания материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.
Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
При анализе категории «труд» следует выделять два аспекта: содержание (развитие человека и производство благ) и мотивы, побуждающие человека трудиться.
Процесс труда предполагает наличие следующих основных элементов, к которым относятся:
предмет труда, т.е. то, на что направлен труд, что подлежит преобразованию в процессе труда для придания ему свойств, полезных человеку;
средства труда-машины, механизмы, инструменты, приспособления, иначе – орудия труда, а также здания, в которых протекает трудовой процесс, и сооружения, его обеспечивающие;
способ воздействия на предмет труда или технология деятельности;
организация труда, т.е. упорядочение процесса труда в пространстве и во времени;
сам труд как целесообразная деятельность работника, который при помощи средств труда, технологии и определённой организации воздействует на предмет труда с целью приспособления его к своим потребностям.
Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в конечном результате деятельности различна. В зависимости от выбора тех или иных предметов труда, средств труда и технологий будут меняться количественные и качественные показатели производства, уровень достижения поставленной цели. То же можно сказать и про организацию труда: по разному организованный труд приведёт к различным экономическим и социальным результатам.
1.2. Понятие об организации труда
Современный уровень развития производительных сил, предполагающий совместный труд большого количества людей, немыслим без организации труда. В условия перехода к рыночной системе хозяйствования, при которой большой вес приобретает результативность труда, значение организации труда возрастает. Это связано с тем, что правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нём, а следовательно, повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, росту доходности производства.
Организация труда в широком смысле – это процесс упорядочения элементов трудовых процессов. В Экономической энциклопедии под редакцией академика Л.И.Абалкина указывается, что в широком смысле под организацией труда понимают приведение трудовой деятельности в определённую систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели.
В зависимости от уровня управления различают организацию труда:
в масштабе страны, региона или отрасли экономики;
на предприятии, в учреждении, в подразделении;
на рабочем месте.
В данном пособии рассматривается организация труда на предприятии и его основном звене – рабочем месте.
Понятие «организация» имеет два существенно различных значения.
Во-первых, в атрибутивном смысле – это система, отличающаяся характерными признаками и обладающая необходимыми свойствами, имеющая конкретный состав слагающих её элементов или частей.
Во-вторых, (в функциональном смысле) – это процесс установления или изменения системы, процесс управления ею.
Пример употребления понятия в первом значении: «На предприятии хорошая организация труда» и во втором значении: «На предприятии разработан комплекс мероприятий по совершенствованию организации труда».
Следовательно, на уровне предприятия организация труда, с одной стороны, представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, направленную на получение высоких социально-экономических результатов, а с другой стороны – деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.
Понятие организации труда, данное для предприятия, принципиально не отличается от понятия организации труда на рабочем месте. Различие состоит лишь в числе элементов, входящих в это понятие, в их масштабах.
По количеству элементов, составляющих содержание организации труда, выделяют организацию труда в узком и широком смысле слова. При рассмотрении организации труда в узком смысле в нее включают лишь те элементы, которые прямо и непосредственно в полном объеме образуют ее содержание на уровне предприятия и его подразделений. Содержание организации труда на предприятии в узком смысле включает следующие элементы:
– разделение труда;
– кооперация труда;
– организация рабочего места;
– организация обслуживания рабочего места;
– установление приемов и методов труда;
– установление меры (нормы) труда;
– планирование и учет трудовой деятельности.
Когда к содержанию организации труда на предприятии в узком смысле относят еще и элементы, лишь частично имеющие отношение к ней, а другой своей частью относящиеся к организационной системе более высокого уровня, говорят об организации труда в широком смысле. К таким элементам относят такие как:
– создание благоприятных условий труда;
– подбор, подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников;
– установление форм и систем оплаты труда, условий стимулирования и ответственности;
– поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.
Схематично сущность и содержание организации труда на предприятии показаны на рис. 1.1.
Рис. 1.1. Сущность и содержание организации труда
К элементам организации труда на рабочем месте относятся: специализация рабочего места, его кооперация с другими рабочими местами, организация рабочего места и система его обслуживания, приемы и методы труда, нормы, условия, оплата, стимулирование, планирование и учет труда.