Тема 11. Оплата праці.

Термінологічний словник

Трудові ресурси. Трудовий колектив. Кадри. Персонал. Кваліфікація. Професія. Спеціальність. Спеціалісти. Службовці. Робітники. Промислово-виробничий персонал. Норма чисельності. Явочна чисельність. Середньооблікова чисельність. Продуктивність праці. Виробіток. Норма обслуговування. Трудомісткість. Фактори підвищення продуктивності праці. Оплата праці. Заробітна плата. Тарифна система оплати праці. Форми оплати праці.

Питання для самоконтролю знань:

1. Плинність персоналу визначається співвідношенням….

2. Якість трудового потенціалу персоналу підприємства залежить від…

3. Реальні трудові ресурси – це…

4. Потенційні трудові ресурси – це….

5. Кадри – це…

6. Промислово-виробничий персонал – це…

7. Основні робітники – це…

8. Трудові ресурси – це…

9. Керівники – це працівники, які…

10. Службовці – це працівники, які…

11. Спеціальність – це…

12. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу терміном один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відряджені, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називається…

13. Персонал підприємства – це…

14. За видом діяльності та виконуваних функцій персонал поділяють на…

15. Професія – це…

16. Спеціальність і професія співвідносяться…

17. Кваліфікація – це…

18. Продуктивність праці виражається…

19. Виробіток на одного працівника розраховується…

20. Середньоденний виробіток на одного працівника визначається…

21. Як розраховується частка приросту обсягу виробництва за рахунок зміни продуктивності праці?

22. Які чинники впливають на розмір виробітку?

23. Трудомісткість продукції виражає….

24. Який взаємозв’язок між показниками продуктивності та фондоозброєності праці?

25. В якому співвідношенні повинні знаходитися темпи зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати?

26. Середньооблікова чисельність персоналу визначається…

27. Тарифна система – це…

28. Тарифна сітка – це…

29. Відрядна система оплати праці передбачає…

30. Погодинна система оплати праці передбачає…

Задачі для самостійного вирішення

Задача 1. Станом на 1 червня облікова чисельність працівників на підприємстві складала 655 осіб, 10 червня 3 особи було звільнено за порушення трудової дисципліни, 21 червня було прийнято на роботу 8 осіб, з 25 червня 5 осіб було звільнено за власним бажанням. Визначити середньооблікову чисельність працівників у червні, чисельність працівників станом на 1 липня, коефіцієнти вибуття, прийому та плинності кадрів.

Задача 2. Визначити явочну та облікову чисельність працівників, якщо режим роботи підприємства безперервний, плановий фонд часу роботи одного працівника – 220 днів, кількість верстатів, що обслуговуються, – 60. Кожний верстат обслуговує бригада з трьох працівників. Режим роботи підприємства тризмінний.

Задача 3. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 315 осіб, випуск товарної продукції – 3 222 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 3 350 тис. грн, а продуктивність праці підвищиться на 5 %. Визначити рівень продуктивності праці у звітному та розрахунковому роках і чисельність промислово-виробничого персоналу в розрахунковому році.

Задача 4. Середня кількість робочих днів за рік – 248, се­редня тривалість робочого дня – 7,95 години. За рік вироблено товарної продукції на суму 19,5 млн грн. Чисельність промислово-виробничого персоналу – 858 осіб, у тому числі робітників – 797 осіб. Визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток одного працівника та одного робітника.

Задача 5. Посадовий оклад інженера – 1 400 грн в місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 16 днів. Згідно Положення про преміювання розмір премії складає 25 % від фактичного заробітку. Розрахувати місячну заробітну плату інженеру з урахуванням премії.

Задача 6. Праця робітника оплачується за відрядно-прогресивною системою, вихідна база для нарахування доплат – 105 % виконання норм виробітку. За умов виробництва продукції понад вихідну базу розцінка подвоюється. Розрахувати загальну суму заробітної плати робітника, якщо його годинна тарифна ставка – 5,27 грн. За 24 робочих дня тривалістю 8,3 год. кожний він виконав роботи обсягом 210,5 нормо-год.

Задача 7. Визначити відрядний заробіток робітника і заробіток за тарифом, якщо робітник за годину виготовляє 12 деталей, робота тарифікується за IV розрядом. Годинна тарифна ставка робітника – 14,06 грн. Робітник відпрацював за місяць 176 год. і виготовив 2 950 деталей.