6.4. Рынок труда. Заработная плата

Следующий, четвертый вопрос темы связан с функционированием рынка труда. Объектом рыночных отношений (отношений найма) здесь вы­ступает рабочая сила, то есть способность к труду или трудовой потенциал. Труд же, по-сути дела, - это лишь процесс потребления рабочей силы на­нимателем (работодателем), который может начаться лишь после того, как договор найма заключен. Рабочая сила неотделима от своего материально­го носителя - человека. Трудовой потенциал общества по-разному распре­делен между различными группами экономически активного населения. По­требление, использование (по-латыни, эксплуатация) рабочей силы приво­дит к тому, что она нуждается в восстановлении, воспроизводстве, которое так же происходит у всех людей неоднозначно.

Во-первых, здесь выделяют воспроизводство самого населения и под­готовку нового поколения к началу профессиональной деятельности.

Во-вторых, это воспроизводство действующей рабочей силы.

И, наконец, в-третьих, это всегда ограниченное воспроизводство спо­собности к труду пенсионеров и инвалидов.

Спрос на рынке труда предъявляют работодатели, в качестве которых могут выступать и частные лица, и государство. Предложение на рынке тру­да осуществляется совокупным работником. В результате взаимодействия спроса и предложения, как и на любом другом рынке, образуется цена това­ра, в данном случае - это будет цена рабочей силы, или заработная плата.

За всю историю существования наемных трудовых отношений челове­чество не выработало других систем оценки труда, кроме установления сдельной и повременной заработной платы.

В рамках сдельной системы выделяют следующие основные разно­видности.

96

1. Простая сдельная заработная плата, при которой существует пря­мая однозначная зависимость между объемом произведенного продукта и денежным вознаграждением.

2. Сдельно-прогрессивная. В этом случае при достижении определен­ных количественных показателей выработки расценки дополнительно про­изведенной продукции возрастают.

3. Сдельно-премиальная заработная плата предполагает выплату фик­сированной надбавки при достижении установленного норматива выработки с сохранением качества продукта.

Повременная заработная плата имеет две основных разновидности.

1. Простая повременная, для которой единственным критерием явля­ется выполнение работником своих профессиональных обязанностей в те­чение определенного срока.

2. Повременно-премиальная. В этом случае при росте качества тру­довых затрат за определенную единицу времени работнику выплачивается премия.

Во всяком случае, при действии любой системы или ее разновидности следует различать такие понятия, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата исчисляется в денежных знаках и отражает то состояние на рынке труда, которое сложилось на момент ее выплаты.

Реальная заработная плата подсчитывается после вычета индиви­дуальных налогов и всегда сопоставляется с уровнем цен на важнейшие потребительские товары (продукты питания, предметы повседневного спро­са, транспортные и жилищно-коммунальные расходы, детские вещи, лекар­ства и многое другое).

Как правило, в заработной плате выделяется ее основная и дополни­тельная части. Заработная плата может носить индивидуальный характер при заключении персонального контракта или коллективный - при заключе­нии бригадного подряда.

Рассматривая проблемы функционирования рынка труда в экономиче­ской модели, основанной на преимущественном положении частной собст­венности и найме работников, необходимо отметить тот факт, что характер­ной особенностью данной модели является наличие относительного пере­населения, резервной армии труда или, попросту говоря, безработицы.

В экономической литературе и хозяйственной практике, как правило, выделяются следующие виды безработицы:

1. Текучая или фрикционная безработица, которая, в сущности, представляет собой естественное явление, при котором люди некоторое время могут быть не заняты, меняя виды деятельности, переезжая с места на место и т.п., а потом находят работу. Разновидностью здесь является

97

циклическая безработица, связанная с общим состоянием развития эконо­мики данной страны.

2. Застойная безработица. Это более серьезная форма незанято­сти. Втягиваясь в нее, человек оказывается без работы длительное время; вынужденный жить на пособие, он постепенно теряет свою квалификацию, круг профессионального общения и социальный статус.

3. Скрытая безработица наступает тогда, когда видимая занятость не обеспечивает человеку и минимума прожиточных средств.

4. Технологическая и структурная безработицы связаны с тем, что быстрое и нерегулируемое развитие научно-технического прогресса, а также изменение рыночной конъюнктуры может вызвать отказ в работе для лиц оп­ределенных профессий или даже целых отраслей народного хозяйства.

5. Социальная безработица, когда работу не могут найти люди, от­носящиеся к определенным национальностям и расам, полу, конфессио­нальной принадлежности, тем или иным политическим убеждениям.

Переходя к пятому вопросу, целесообразно отметить, что в современ­ных условиях, как правило, рассмотрение таких объектов макроэкономиче­ского исследования, как экономика региона и мировая экономика выносятся за рамки основного курса экономической теории. В связи с этим в структуре современной экономической науки прочно заняли свое место такие дисцип­лины, как региональная экономика (регионоведение, регионалистика) и ми­ровая экономика (мировая экономика и международные отношения). Кроме того, ряд проблем изучается в курсах экономической географии и экономи­ки зарубежных стран.

Поэтому, исходя из целей и задач данного пособия, следует ограни­читься лишь констатацией некоторых важнейших фактов, имеющих отноше­ние к мировому хозяйству.