- •Введение
- •Тема 1. Предприятие как субъект рыночной экономики.
- •1. Понятие и основные признаки предприятия
- •2. Организационно-правовые формы предприятий
- •Тема 2: Внешняя среда предприятия.
- •1. Характеристика рынка
- •2. Государственное регулирование экономики предприятия
- •3. Система налогообложения предприятий
- •Тема 3. Ресурсы предприятия и показатели их использования.
- •1. Экономические ресурсы предприятия
- •2. Основные экономические показатели деятельности предприятий
- •Тема 4. Основные фонды предприятия.
- •1. Характеристика и классификация основных фондов
- •2. Оценка основных фондов
- •3. Износ основных фондов и их воспроизводство
- •4. Показатели эффективности использования основных фондов
- •Тема 5. Оборотные средства предприятий
- •1. Сущность и классификация оборотных средств
- •2. Эффективность использования оборотных средств
- •Тема 6. Труд и заработная плата на предприятии
- •1. Показатели по труду.
- •2. Формы и системы оплаты труда
- •3. Производительность труда
- •Тема 7. Доход, прибыль и рентабельность предприятия.
- •1. Валовой доход предприятия
- •2. Факторы, влияющие на величину валового дохода
- •3. Понятие прибыли предприятия
- •4. Факторы, влияющие на прибыль
- •5. Основные направления использования прибыли
- •6. Рентабельность предприятия
- •Тема 8. Хозяйственный риск. Расчет точки безубыточности.
- •Тема 9. Инвестиции и эффективность их использования.
- •1. Понятие и характеристика инвестиций
- •2. Сущность капитальных вложений
- •3. Эффективность использования капитальных вложений
- •Тема 10. Финансы предприятия.
- •1. Понятие финансов предприятия
- •2. Функции финансов предприятия
- •3. Оборотные средства предприятия
- •4. Финансовое планирование на предприятии
- •6. Финансовый аспект формирования основного и оборотного капитала
- •7. Оценка финансового состояния предприятия
- •Тема 11. Кредитование предприятий.
- •Тема 12. Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия
- •3. Отношение прибыли к величине товарооборота (объему реализации продукции);
- •4. Отношением прибыли к средней стоимости основных фондов и материальных оборотных средств
- •3. Здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь;
- •1. Участия в процессе производства;
- •2. По полной первоначальной стоимости;
- •2. Материальные и нематериальные;
- •1. Сумма средств, предоставленных собственниками для обеспечения уставной деятельности;
- •4. Имеют право выбора системы налогообложения
- •2. Федеральный и местный бюджеты;
2. Формы и системы оплаты труда
Тарифная система – система ставок и окладов, устанавливающая определенные уровни и соотношения в оплате труда.
Тарифная система характеризует качество труда, т.е. квалификацию, сложность, ответственность, тяжесть, условия труда.
Система включает единую тарифную сетку, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, районные коэффициенты к зарплате.
Единая тарифная сетка устанавливает соотношения в оплате труда между различными по уровню квалификациями работника. Она характеризуется числом тарифных разрядов и соответственных им тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз оплата труда работника данного разряда превышает оплату простейшего труда, отнесенного к первому разряду.
Для каждого разряда устанавливаются тарифные ставки. Отнесение работника к тому или иному разряду производится на основе тарифно-квалификационного справочника. Чем выше квалификация работника, тем выше тарифный разряд, а, следовательно, зарплата.
Важным элементом тарифной системы является районный коэффициент. Районные коэффициенты установлены для районов с тяжелыми условиями работы и жизни.
На предприятии применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная оплата труда применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной.
Сдельная оплата труда имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную и др.
Прямая сдельная система оплаты труда – оплата труда по твердым неизменным расценкам. При этом заработок изменяется пропорционально изменениям выработки. При прямой сдельной оплате труда премирование не проводится.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда труд оплачивается по сдельным расценкам, которые могут устанавливаться как индивидуальные, так и бригадные. Поэтому сдельно-премиальная система оплаты труда подразделяется на индивидуальную систему оплаты труда и бригадную.
Аккордная система оплаты труда применяется когда устанавливается оплата за весь объем выполненной работы.
Широко применяется гибкая система оплаты труда, которая является комбинацией повременной системы оплаты труда и сдельной.
Предприятие формирует фонд оплаты труда (ФОТ), который состоит из трех разделов: фонд заработной платы, единый социальный налог (ЕСН) и расходы, не относящиеся к фонду зарплаты и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время (отпуск, выходные пособия), выплаты на оплату питания, жилья, топлива и единовременные поощрительные выплаты (материальная помощь).
Зарплата любого работника подразделяется на основную зарплату и дополнительную.
Основная зарплата – оплата фактически отработанного времени или фактически выполненной работы.
Дополнительная зарплата включает оплату отпусков всех видов, премиальные доплаты, компенсации различного рода, оплата по уходу за ребенком.
ЕСН включает выплаты в Пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд медицинского страхования (26%).
При планировании ФОТ на следующий год используется средняя зарплата одного работника и среднесписочная численность работников.