- •Стратегический менеджмент
- •08.05.02, 08.01.05, 08.01.09,08.05.07 Всех форм обучения
- •Оглавление
- •Предисловие
- •Тема 1 цель и задачи дисциплины
- •1.1. Предмет и метод дисциплины. Цели, задачи и содержание дисциплины
- •Реализация стратегии;
- •1.2. Оперативная и стратегическая деятельность менеджера
- •1.3. Стратегия организации
- •1.4. Место стратегического управления в системе управленческих задач и решений
- •Функции и требования к менеджерам на различных уровнях
- •Тема 2 управление организацией в рыночных условиях
- •Предприятие как система в рыночной среде. Структура взаимосвязей предприятия и среды
- •Эволюция управленческих задач и решений
- •2.1. Предприятие как система в рыночной среде. Структура взаимосвязей предприятия и среды
- •2.2. Эволюция управленческих задач и решений
- •Тема 3 моделирование процесса стратегического управления
- •3.2. Стратегическое видение
- •3.3.Миссия организации
- •3.4.Цели организации
- •Тема 4 анализ внешней среды организации
- •4.2. Оценка воздействия факторов окружения на организацию
- •4.3. Анализ оперативного окружения (микросреды) организации (отраслевой анализ)
- •4.3.2. Анализ конкурентной среды в отрасли
- •4.3.3. Анализ конкурентов и их возможностей
- •4.3.4. Определение ключевых факторов успеха
- •Тема 5 анализ внутренней среды организации
- •5.2. Оценка сильных и слабых сторон организации Изучение внутренней среды организации направлено на выявление сильных и слабых сторон.
- •Анализ сильных и слабых сторон организации
- •5.3. Swot – анализ
- •Тема 6 формирование стратегических альтернатив и выбор стратегии организации
- •6.2.Стратегические центры хозяйствования
- •6.3. Корпоративные, деловые и функциональные стратегии
- •6.4. Портфельный анализ
- •6.4.1. Матрица Бостонской консультационной группы (бкг)
- •6.4.2. Матрица Мак-Кинси
- •6.4.3. Матрица «Продукт – рынок»
- •6.4.4. Модель pims
- •6.5. Классификация стратегий развития предприятий
- •6.6. Деловые (конкурентные) стратегии
- •Тема 7 реализация стратегии
- •7.2. Стратегические изменения
- •7.3. Анализ организационной структуры. Преимущества и недостатки основных типов структуры
- •7.4. Организационная культура как объект стратегических изменений
- •7.5. Источники сопротивления стратегическим изменениям
- •7.6. Сопротивление и скорость изменений. Сопротивление и последовательность изменений
- •7.7. Управление сопротивлением
- •7.8. Основные методы проведения стратегических изменений
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Стратегический менеджмент
- •660014, Г. Красноярск, просп.Им. Газ. «Красноярский рабочий», 31.
6.4.2. Матрица Мак-Кинси
Другая разновидность портфельной матрицы – матрица Мак-Кинси, получившая название экран бизнеса, или матрица «Привлекательность отрасли – конкурентная позиция», разработана консультационной компанией «Мак-Кинси» для фирмы «Дженерал Электрик». Она состоит из девяти частей и основана на оценке долгосрочной привлекательности отрасли и силе стратегической единицы бизнеса, ее конкурентной позиции (рис. 15). Анализ стратегической привлекательности отрасли осуществляется в следующем порядке.
-
Конкурентная позиция
Сильная Средняя Слабая
Привлекательность отрасли
Низкая Средняя Высокая
Успех
Успех
Вопросительный знак
Успех
Средний бизнес
Поражение
Доходный бизнес
Поражение
Поражение
Рис. 15. Матрица Мак-Кинси
Прежде всего устанавливается набор параметров, по которым будет оцениваться отрасль:
размер рынка (внутреннего и мирового);
темпы роста рынка (желательно за последние 10 лет);
отраслевой уровень рентабельности (ретроспектива и перспектива);
интенсивность конкуренции (уровень конкуренции, тенденции изменения числа конкурентов, преимущества лидеров отрасли, чувствительность к товарам-заменителям);
цикличность рынка (ежегодные колебания продаж);
требования к технологиям и капиталовложениям;
существующие возможности и угрозы;
барьеры вхождения и выхода из отрасли;
воздействие окружающей среды, социальных, правовых и демографических факторов.
Далее каждому параметру дается вес его относительной значимости для фирмы. Сумма весов должна быть равна 1.
Затем каждому параметру дается оценка степени его привлекательности для компании в оцениваемой отрасли. Оценка ведется по пятибалльной шкале: оценка 5 дается наиболее привлекательному параметру, 1 – наименее привлекательному.
В заключение оценки относительной значимости и привлекательности перемножаются и все эти произведения складываются. Интегральная оценка показывает привлекательность (непривлекательность) отрасли.
Оценка конкурентной позиции стратегической единицы бизнеса в отрасли осуществляется в следующем порядке.
Во-первых, составляется список ключевых факторов для отрасли:
доля рынка, контролируемая фирмой;
способность конкурировать по ценам и качеству;
технические и технологические возможности;
уровень рентабельности;
исследовательский потенциал;
эффективная система маркетинга;
уровень организации и управления.
Во-вторых, каждому из ключевых факторов успеха присваивают вес, отражающий степень их значимости для достижения устойчивой конкурентной позиции в отрасли. Сумма весов должна быть равна 1.
В-третьих, для каждой единицы бизнеса (продукта) определяют степень ее конкурентной силы в отрасли по каждому из ключевых факторов, которая устанавливается от 1 до 5. Если фактору присвоено значение 5, то по данному фактору успеха продукт имеет сильную конкурентную позицию в данной отрасли, значение 1 – очень слабая позиция.
В-четвертых, перемножаются относительные веса и оценки конкурентной силы по каждому фактору. Результаты складываются в интегральную оценку конкурентной позиции продукта в отрасли.
После того как получены оценка привлекательности отрасли и оценка конкурентной позиции каждой единицы бизнеса, осуществляется позиционирование по матрице Мак-Кинси (рис. 16):
к тем единицам, которые попали в квадраты «Успех», организация должна применять стратегию развития, так как они имеют хорошую конкурентную позицию в привлекательных отраслях и им принадлежит будущее фирмы;
единицы, оказавшиеся в квадрате «Вопросительный знак», могут иметь хорошее будущее, но для этого фирме следует приложить большие усилия по улучшению их конкурентной позиции;
единицы, оказавшиеся в квадрате «Доходный бизнес», являются источником получения денег. Но фирме необходимо осуществлять защитную стратегию ввиду того, что они могут умереть из-за низкой привлекательности отрасли;
об единицах, попавших в квадрат «Средний бизнес», однозначно судить нельзя;
относительно единиц, попавших в квадраты «Поражение», следует сделать вывод, что они попали в нежелательную позицию, и чтобы предотвратить негативные последствия, рекомендуется от них отказываться.
Сбалансированный портфель должен включать в основном единицы, находящиеся в квадрате «Успех», 2–3 единицы, находящиеся в квадрате «Знаки вопроса», строго определенное число единиц, находящихся в квадрате «Доходный бизнес». Их количество должно быть достаточно для поддержания единиц «Успех» и «Вопросительный знак».
Конкурентная позиция
Сильная Средняя Слабая |
|||
Привлекательность отрасли Низкая Средняя Высокая |
Инвестировать (расти) |
Инвестировать (расти) |
Ограниченные инвестиции (укрепление стратегических позиций) |
Инвестировать (расти) |
Ограниченные инвестиции (использовать достигнутое положение и защищать его) |
Собрать урожай (отказаться от бизнеса, уходить медленно) |
|
Ограниченные инвестиции (использовать достигнутое положение) |
Собрать урожай (отказаться от бизнеса, уходить медленно) |
Собрать урожай (отказаться от бизнеса, уходить быстро) |
|
Рис. 16. Идентификация стратегий по матрице Мак-Кинси
Данная матрица является более совершенной по сравнению с матрицей БКГ, так как в ней рассматривается большее число факторов, поэтому она не приводит к столь упрощенным выводам. Кроме того, она более гибкая, поскольку позволяет выбирать показатели исходя из конкретной ситуации. Но в ней нет связи между показателями конкурентоспособности и денежными потоками. Для уменьшения субъективности оценок по модели Мак-Кинси рекомендуется привлекать группу независимых экспертов.
