Введение

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения страны. Каждый работник предприятия, работающий по найму, получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, то есть определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему должный уровень удовлетворения личных потребностей и потребностей членов его семьи. В условиях рыночной экономики денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, так как именно деньги являются всеобщим товарным эквивалентом.

Целью данной курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы, её особенностей в Республике Беларусь и странах мира с рыночной экономикой. Главными задачами при этом являются:

– определение заработной платы как экономической категории;

– ознакомление с основными формами и системами оплаты труда;

– рассмотрение систем оплаты труда на этапе формирования рыночных отношений;

– прослеживание способов организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, выяснение преимуществ и недостатков выбранного ими пути;

– оценка состояния заработной платы Республики Беларусь в современных условиях;

– изучение вопроса совершенствования заработной платы.

Для достижения поставленных целей написания курсовой работы проводилось теоретическое исследование по сущности изучаемого объекта, анализировалась ситуация с заработной платы как в Республике Беларусь, так и в зарубежных странах, а также рассматривались всевозможные направления совершенствования системы оплаты труда.

Теоретической и методологической основой исследования стали работы отечественных и зарубежных ученых по данному вопросу, различного рода периодические издания и электронные источники информации. Касательно развития заработной платы в Республике Беларусь были использованы исследования ведущих экономистов страны, которые занимаются разработкой данного вопроса на протяжении длительного времени. Все это позволило сделать работу более точной и достоверной.

1 Сущность и принципы организации заработной платы

1.1 Сущность заработной платы и ее функции в условиях рыночной экономики

Заработная плата как экономическая категория и элемент системы хозяйствования принадлежит к числу самых сложных. В ней отражаются отношения производства и распределения, взаимодействие различных носителей экономических интересов, степень развития производительных сил и зрелости производственных отношений и множество других аспектов жизни общества.

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда итогом совершенствования экономических отношений стало формирование класса собственников средств производства. В результате в обществе появились наемные работники с одной стороны и предприниматели (владельцы средств производства) с другой. В таких условиях заработная плата стала выражением отношений между работодателем и наемным работником.

Свои взаимоотношения обе стороны закрепляют письменно (иногда устно) при совершении купли-продажи в трудовом договоре (контракте), который составляет правовую основу отношений на рынке труда. Из договора о найме следует, что человек должен работать на предприятии в течение оговоренного времени, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денежных средств. Наемный работник стремится получить такую зарплату, которая способна наиболее полно удовлетворить его потребности и потребности его семьи, обеспечить его всеми необходимыми средствами для воспитания детей, повышения своего культурного и квалификационного потенциала. Отсюда следует, что заработная плата является стимулятором повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Предприниматель же в условиях рыночной конкуренции стремится минимизировать все свои расходы, в том числе и расходы на заработную плату.

В условиях, когда все люди являются юридически независимыми, у предпринимателя есть только один способ привлечения работников в свое хозяйство – с помощью материального вознаграждения. Иначе говоря, предприниматель является покупателем, а работник – продавцом своей рабочей силы. Только в той ситуации, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи, а с другой - совпадает с уровнем необходимых затрат, приносящих надлежащую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда.

Понятие заработной платы неоднозначно, что связано с разным подходом к вопросу о том что продается на рынке - рабочая сила или труд.

Представители многих направлений экономической теории представляли свой взгляд на проблему определения понятия «заработная плата».

Марксисты традиционно рассматривали ее как превращенную форму стоимости или цены товара «рабочая сила», внешне проявляющейся в качестве платы за труд. В основе их определения заработной платы лежала стоимость предметов потребления, необходимых для существования работника и членов его семи.

А Маршалл, будучи представителем неоклассического направления, полагал, что зарплата базируется на основе соотношения спроса и предложения. При этом спрос определялся предельной производительностью труда, а предложение – издержками воспроизводства, обучения и содержания работников.

Адам Смит подчеркивал важную роль, которую играет заработная плата в жизни государства, разделяя страны на три группы:

- прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет, и положение рабочих улучшается;

- регрессирующее, когда зарплата падает, и положение рабочих становиться плачевным;

- стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным.

А. Смит придавал большое значение высокой заработной плате, говоря, что она стимулирует рабочих к большей производительности труда. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом.

Современная концепция заработной платы более всего тяготеет к теории «трех факторов производства» Жана Батиста Сея. Исходя из нее, каждый из факторов производства принимает участие в формировании стоимости товара. Предприниматели, покупая труд, приобретают услуги работника по созданию стоимости, право на товар и его стоимость, которые выступают результатом его труда. В таком случае заработная плата представляется как цена труда.

Несмотря на то, что современные экономисты также по-разному объясняют понятие заработной платы, автор склоняется к следующему определению, на его взгляд, наиболее полно раскрывающему сущность данной категории на микроуровне:

«Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполняется для работодателя на заранее оговоренных условиях, и, как правило, в денежной форме». [5, с. 176]

Сущность заработной платы проявляется в функциях, выполняемых ею в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене, потреблении. Главными функциями заработной платы считаются:

1. Воспроизводственная функция. Данная функция основана на положении о том, что заработная плата должна компенсировать усилия, предпринимаемые работником для осуществления труда, а также удовлетворять в необходимом объеме как личные потребности трудящегося, так и потребности членов всей его семьи. Государственное регулирование оплаты труда связано с данной функцией заработной платы. В частности, проявлением этой взаимосвязи следует считать установление минимального уровня заработной платы.

2. Стимулирующая функция. Она состоит в установлении зависимости заработной платы от трудового вклада и результатов труда каждого работника, причем данная зависимость должна заинтересовывать работника в улучшении результатов свое го труда.

3. Статусная функция. Эта функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

4. Производственно-долевая функция. Предназначением этой функции является определение меры участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

5. Ресурсоразместительная функция. Ее сущность состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям экономики, регионам, предприятиям.

6. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Ее назначение – установление взаимосвязи между платежеспособным спросом и производством потребительских товаров.

Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

• повышение реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности труда.

• регулирование оплаты труда на государственном уровне.

• обеспечение более высоких темпов роста производительности труда, чем темпы роста средней заработной платы.

• учет воздействия рынка труда.

• обеспечение зависимости дифференциации оплаты труда от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, условий работы, местоположения предприятия, его принадлежности определенной отрасли.

• внедрение принципа равной оплаты за равный труд.

• логичность, простота и доступность систем и форм заработной платы.

При помощи данных принципов и функций заработной платы создаются необходимые методические основы для организации оплаты труда на предприятиях.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – объем денежных средств, которые получает работник за выполняемый им труд на данном предприятии.

Реальная заработная плата – то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за выплачиваемую ему номинальную заработную плату. В частности, увеличение реальной заработной платы характеризуется отношением номинальной заработной платы к индексу цен на товары и услуги. Таким образом, между ростом реальной заработной платы и ростом цен на популярные среди населения товары и услуги существует обратная зависимость.

Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда работников в час, день или месяц, ниже которого работодатель не имеет права платить трудящимся своего предприятия вознаграждение за их труд.

Несмотря на то, что минимальный размер оплаты труда применяется во многих странах, мнение по поводу выгоды и вреда, которые приносит такой минимум, расходятся.

Положительными эффектами минимальной заработной платы считаются увеличение стандартов жизни для беднейших слоев населения, стимулировании потребления с помощью увеличения денежной массы в обращении среди бедных слоев населения, сокращение социальных расходов государства ввиду увеличения доходов бедных слоев населения.

К отрицательным эффектам минимальной заработной платы относят снижение конкуренции на рынке труда, инфляцию цен, ущерб, наносимый малому бизнесу скорее, чем крупному, демотивацию беднейших слоев населения и т.д.