19. Социализация как процесс личности

Социализация – процесс усвоения личностью правил поведения и приобретения системы ценностей, представлений и мировоззренческих позиций, которые позволяют личности функционировать в сообществе в ситуациях межличностного общения и в решении задач, стоящих перед обществом в целом.

Теория жизненных кризисов Эриксона, основные идеи:

ступенчатость по мере готовности проявлять стойкий интерес к расширяющейся социальной сфере

Социализация — постепенный ступенчатый процесс, который связан с разрешением конфликтов. В результате успешного прохождения приобретаются полезные новообразования. В результате менее успешного — травмирующие, неэффективные.

Восемь кризисов личности:

1 год жизни — базовое доверие\недоверие к миру.

3 год — самостоятельность, автономия\сомнение

6 год — инициатива\чувство вины

Подростковый возраст — старательность в работе\чувство неполноценности

Юность — идентичность\диффузная идентичность

Молодость — близость\изолированность

Зрелость — творчество, генерация\застой

Поздняя зрелость — цельность Я, удовлетворенность\безнадежность

Параметры социализации: 1) содержание процесса социализации: а) усвоение социальных норм, умений, стереотипов; установок и убеждений; вхождение индивида в социальную среду; обучение принятым в обществе формам поведения..

2) Широта социализации, т. Е. Количество сфер, в которых смогла приспособиться личность. Сфера деятельности, общения, самосознания.

3) Источники социализации:

а)  социальные институты; б)  общения и совместной деятельности; в) первичный опыт, который связывается с периодом раннего детства, с формированием основных психических функций и элементарных форм общественного поведения; 4) факторы социализации:

а) психологически значимые факторы социальной среды, которые сопровождают человека (политические, экономические, жилищные, финансовые, бытовые и прочие факторы);

б)психологические особенности людей, окружающих человека в жизни (члены семьи, друзья, одноклассники и т. д.).

 в) фактор собственной социальной активности человека.

5) Механизмы социализации:

а) имитация, подражание

б) идентификация;

в) руководство и др.

6) Институты социализации (политические, экономические, воспитательные институты, семья, детские дошкольные учреждения, школа, трудовой коллектив, неформальные группы,)

21. Организационное консультирование и место в нем клинического подхода

Консультированием называется процесс взаимодействия консультанта и клиента по вопросу, в котором клиент считает консультанта экспертом.

Фазы процесса консультирования:

• Установление контакта (цель – доверие консультируемого к консультанту)

• Эксплорация (клиент рассказывает консультанту о сути своей проблемы; почти никогда он не видит ее такой, какая она есть)

• Совместное обсуждение проблемы (выяснение для консультанта ее сущности)

• Донесение сущности проблемы до сознания клиента (чтобы он посмотрел на нее глазами консультанта)

• Разработка совместно с клиентом возможных решений проблемы

• Разработка плана действий по преодолению проблемы клиента (рабочая карта)

• Разрешение проблемы по этому плану

• Поддержание достигнутых изменений

4 вида консультирования по Джералду Каплану:

• Ориентированное на индивида консультирование индивида: консультирование карьеры руководителя, конфликта работника с руководством, медицинские проблемы работника, важные для его производительности (например, невротическое состояние, тяга к алкоголю)

• Ориентированное на организацию консультирование индивида (проблема неэффективности руководства, забастовочное движение, производственный абсентеизм, брак в работе)

• Ориентированное на индивида консультирование организации (производственный стресс, барьеры инновации)

• Ориентированное на организацию консультирование организации (соц-пси климат, организационные изменения, стабильность коллектива)

Личностный подход в организационном консультировании

Подходы:

- личностный

- социально-психологический (поведение человека меняется в зависимости от организационных факторов, соцконтекста)

В стабильной экономической ситуации – соцпси подход: диагностируем, что не так, исправляем. В нестабильной экономической ситуации, при не очень жестко заданной структуре организации – личностный подход (важны личностные характеристики).

Психолог осуществляет первичную диагностику => нужно уметь различать норму и патологию.