Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекции ПОДП.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
28.01.2020
Размер:
3.62 Mб
Скачать

1. За трудомісткістю виробничої програми:

(13.2.)

де Тсум - сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год;

Фу - дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);

Квн- середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

2. За нормами обслуговування:

(13.3.)

де п - загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, одиниць;

Зм - кількість змін роботи устаткування;

Ксс - коефіцієнт переводу явочної чисельності в спискову, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності, або за формулою:

(13.4.)

НР – плановий відсоток невиходів робітників на роботу;

Но - норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

За нормами обслуговування чисельність основних робітників можна обчислити ще по іншому;

(13.5.)

де На- кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, чол.

3. За нормами виробітку:

(13.6.)

де N - планова кількість виробів, натур.один.;

Нвир - годинна норма виробітку одного робітника, натур.один.

Планова чисельність допоміжних робітників др) визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, то чисельність допоміжних робітників обчислюється:

(13.7.)

де пд - кількість робочих місць допоміжних робітників.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній із вказаних груп згідно діючих нормативів чисельності.

Важливим моментом в обчисленні чисельності робітників. підприємства є правильне встановлення дійсного (корисного) фонду часу роботи одного середньоспискового робітника.

Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу середньоспискового робітника.

В цьому балансі явочне число днів виходу визначається шляхом віднімання від номінального фонду робочого часу в днях (календарний фонд мінус кількість вихідних і святкових днів) кількості цілоденних невиходів. Фактичну тривалість робочої зміни визначають відніманням від номінальної тривалості робочої зміни в годинах кількості годин скорочення робочої зміни.

Добуток явочного числа днів виходу на фактичну тривалість робочої зміни дає дійсний річний фонд робочого часу середньоспискового робітника в годинах.

Баланс робочого часу середньоспискового працівника

Показники

Очікувані результати

Кількість календарних днів

365

Вихідні і святкові дні

110

Номінальний фонд робочого часу, днів (1-2)

255

Цілоденні невиходи на роботу, з них:

36

- чергові відпустки

21

- у зв’язку з непрацездатністю

6

- виконання державних обов’язків

2

- з дозволу адміністрації

1

- додаткові відпустки

3

- прогули

1

- цілоденні простої

1

- страйки

1

Явочний робочий час, днів. (3-4)

219

Номінальна тривалість робочого дня, год.

8,0

Внутрішньозмінні втрати робочого часу, год.

0,35

Фактична тривалість робочого дня, год. (6-7)

7,65

Дійсний фонд робочого часу за рік, год. (5 х 8)

1675,35

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]