1. За трудомісткістю виробничої програми:

(13.2.)

де Т_сум - сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год;

Фу - дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);

К_вн- середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

2. За нормами обслуговування:

(13.3.)

де п - загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, одиниць;

З_м - кількість змін роботи устаткування;

К_сс - коефіцієнт переводу явочної чисельності в спискову, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності, або за формулою:

(13.4.)

НР – плановий відсоток невиходів робітників на роботу;

Н_о - норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

За нормами обслуговування чисельність основних робітників можна обчислити ще по іншому;

(13.5.)

де Н_а- кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, чол.

3. За нормами виробітку:

(13.6.)

де N - планова кількість виробів, натур.один.;

Н_вир - годинна норма виробітку одного робітника, натур.один.

Планова чисельність допоміжних робітників (Ч_др) визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, то чисельність допоміжних робітників обчислюється:

(13.7.)

де п_д - кількість робочих місць допоміжних робітників.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній із вказаних груп згідно діючих нормативів чисельності.

Важливим моментом в обчисленні чисельності робітників. підприємства є правильне встановлення дійсного (корисного) фонду часу роботи одного середньоспискового робітника.

Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу середньоспискового робітника.

В цьому балансі явочне число днів виходу визначається шляхом віднімання від номінального фонду робочого часу в днях (календарний фонд мінус кількість вихідних і святкових днів) кількості цілоденних невиходів. Фактичну тривалість робочої зміни визначають відніманням від номінальної тривалості робочої зміни в годинах кількості годин скорочення робочої зміни.

Добуток явочного числа днів виходу на фактичну тривалість робочої зміни дає дійсний річний фонд робочого часу середньоспискового робітника в годинах.

Баланс робочого часу середньоспискового працівника

	Показники	Очікувані результати
	Кількість календарних днів	365
	Вихідні і святкові дні	110
	Номінальний фонд робочого часу, днів (1-2)	255
	Цілоденні невиходи на роботу, з них:	36
	- чергові відпустки	21
	- у зв’язку з непрацездатністю	6
	- виконання державних обов’язків	2
	- з дозволу адміністрації	1
	- додаткові відпустки	3
	- прогули	1
	- цілоденні простої	1
	- страйки	1
	Явочний робочий час, днів. (3-4)	219
	Номінальна тривалість робочого дня, год.	8,0
	Внутрішньозмінні втрати робочого часу, год.	0,35
	Фактична тривалість робочого дня, год. (6-7)	7,65
	Дійсний фонд робочого часу за рік, год. (5 х 8)	1675,35