- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Система трудового права.
- •4. Отличие трудового права от смежных отраслей права.
- •2. Работники, как субъекты трудового права.
- •4. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •Классификация прав профсоюзов возможна в зависимости от того, в каких отношениях они реализуются, например, содействие в зависимости и трудоустройстве (предмет трудового права).
- •1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора, сроки.
- •2.Соотношение индивидуального трудового договора и договора подряда
- •3. Испытание при приеме на работу
- •4. Порядок заключения индивидуального договора
- •5. Перевод на другую работу (понятие и виды)
- •6.Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня
- •3. Понятие и виды отпусков.
- •1. Принципы и понятие оплаты труда
- •2.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •3. Сроки выплаты заработной платы
- •4. Гарантии и компенсационные выплаты работникам
- •1. Понятие дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •1. Условия и виды материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора
- •2.Случаи полной материальной ответственности работников
- •3.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •2. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •2.3 Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.Понятие и предмет трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 2. Особенности предмета трудового права и метода правового регулирования в трудовом праве зарубежных стран
- •Методические указания:
- •Тема 3. Источники и принципы трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 5. Индивидуальный трудовой договор по законодательству рк
- •Тема 6. Понятие трудового договора в зарубежных странах
- •Методические указания:
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Методические указания:
- •Тема 8. Оплата труда, гарантии и компенсации
- •Методические указания:
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Методические указания:
3. Испытание при приеме на работу
Согласно ст. 15 от ЗОТ РК при заключении индивидуального трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
условие об испытании должен быть указан в индивидуальном трудовом договоре.
при отсутствия этого условия, считается, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работников распространяются закон о труде, условия индивидуального трудового, коллективного договоров.
срок испытания не может превышать трех месяцев
в срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
До истечения срока испытания одна из сторон в праве расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента уведомления.
Работник считается прошедшим испытание, если его назначили на вышестоящую должность до окончания испытательного срока.
- если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении индивидуального трудового договора, действие договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях (ст. 16 ЗОТ РК).
4. Порядок заключения индивидуального договора
Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр ИТД передается работнику после подписания сторонами. Дата работы, указанная в индивидуально трудовом договоре, считается началом выполнения трудовых функции. В случаях отсутствия или не оформлении надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводиться ему под расписку.
Для подтверждения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
Работник имеет права заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договора, предусматривающие не полную продолжительность рабочего времени. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации, либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения (ст. 12 ЗОТ РК).
Помимо предусмотренных законодательством, требовать от работника дополнительные документы работодатель не вправе.
Ст. 13 ЗОТ РК предусматривает что документами, подтверждающими трудовую деятельность — работника, являются трудовая книжка или индивидуальный трудовой договор, либо выписка из приказов о приеме и увольнении.
По заявлению работника, в том числе бывшего, работодатель обязан в пятидневный срок выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, характеристику-рекомендацию содержащую сведения о квалификации работника и его отношение к работе, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Законом (ст. 14 ЗОТ РК).