2.Соотношение индивидуального трудового договора и договора подряда

Практически работники зачастую не видят особой разницы между терминами индивидуального трудового договора (ИТД) и «договор подряда», трудовое соглашение» В результате нередки случаи, когда одинаковые по сути документы, оформляющие взаимоотношения с работниками, на одних предприятиях взаимоотношения с работниками, на одних предприятиях именуются ИТД или трудовыми контрактами, на других - договорами подряда, на третьих - трудовыми соглашениями. И для того, чтобы разобраться, какие же на самом деле отношения (трудовые или не трудовые) связывают гражданина и предприятие, какой договор заключен, приходиться изучать содержание документа, характер фактических отношений сторон.

Между тем разница между индивидуальным трудовым договором и договором подряда весьма существенна. Взаимоотношения сторон регулируются разными отраслями законодательства, при заключении индивидуального трудового договора - трудовым законодательством, а при заключений договора подряда - гражданским.

Различаются объем и характер прав и обязанностей сторон договора, ответственность, порядок расторжения и иные юридические последствия. Поэтому важно правильно оформить взаимоотношения с работниками, чтобы содержание договора соответствовало его наименованию. Для этого необходимо четко различать специфику индивидуального трудового договора и договора подряда.

Как выше изложено в соответствии ст. 1 ЗОТ РК индивидуальный трудовой договор- двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу, по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

По договору подряда одна из сторон (подрядчик) обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика) из ее или своих материалов, а заказчик обязуется принять выполненную работу и оплатить ее.

Договор подряда имеет сходство с трудовым договором (контрактом) так как и в том и в другом договоре речь идет о выполнении работы и ее оплате. Но это сходство чисто внешне. Предмет индивидуального трудового договора составляет выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности (например, слесаря 3-го разряда, повара, бухгалтера и т.д.). Круг обязанностей работников определяется тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями, уточняется и конкретизируется в индивидуальном трудовом договоре.

Предметом договора подряда является результат деятельности подрядчика, определяемый заказчиком, и фиксируется в договоре (например, постройка гаража, выполнение конкретного проекта: подготовка годового отчета и т.п.).

Заключая индивидуальный трудовой договор, гражданин становится членом трудового коллектива. Он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, указаниям и распоряжениям администрации. Подрядчик же не вступает в трудовой коллектив. Он сам организует и на свой риск выполняет определенную в договоре работу и находится в административном подчинении у заказчика,

Лица, состоящие в трудовых отношениях, несут материальную ответственность только за действительный ущерб, причиненный работодателю по их вине в связи с исполнением трудовых обязанностей. При заключении же договора подряда на подрядчика может быть возложена имущественная ответственность не только за прямой действительный ущерб, но и за упущенную выгоду, неполученные доходы; применяются и штрафные санкции, а ущерб возмещается обычно в полном объеме.

Заключая индивидуальный трудовой договор гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии и льготы. Такими гарантиями и льготами не пользуются, работающие по договорам подряда.

Трудовыми соглашениями на практике часто именуют договоры гражданско-правового характера, и в частности договоры подряда, об оказании услуг. Использование такого наименования применительно к указанным договорам нельзя признать удачным, поскольку трудовое соглашение в буквальном смысле слова синоним индивидуального трудового договора_, который в законе определяется как соглашение между работником и работодателем. Более правильно называть эти договоры, исходя из их содержания, договорами подряда, оказания услуг и т.д.