- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Система трудового права.
- •4. Отличие трудового права от смежных отраслей права.
- •2. Работники, как субъекты трудового права.
- •4. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •Классификация прав профсоюзов возможна в зависимости от того, в каких отношениях они реализуются, например, содействие в зависимости и трудоустройстве (предмет трудового права).
- •1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора, сроки.
- •2.Соотношение индивидуального трудового договора и договора подряда
- •3. Испытание при приеме на работу
- •4. Порядок заключения индивидуального договора
- •5. Перевод на другую работу (понятие и виды)
- •6.Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня
- •3. Понятие и виды отпусков.
- •1. Принципы и понятие оплаты труда
- •2.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •3. Сроки выплаты заработной платы
- •4. Гарантии и компенсационные выплаты работникам
- •1. Понятие дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •1. Условия и виды материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора
- •2.Случаи полной материальной ответственности работников
- •3.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •2. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •2.3 Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.Понятие и предмет трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 2. Особенности предмета трудового права и метода правового регулирования в трудовом праве зарубежных стран
- •Методические указания:
- •Тема 3. Источники и принципы трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 5. Индивидуальный трудовой договор по законодательству рк
- •Тема 6. Понятие трудового договора в зарубежных странах
- •Методические указания:
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Методические указания:
- •Тема 8. Оплата труда, гарантии и компенсации
- •Методические указания:
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Методические указания:
Тема 6. Понятие трудового договора в зарубежных странах
1.Трудовой договор: понятие, стороны и содержание
2.Виды трудовых договоров
3.Порядок найма на работу
Задание: Подготовить устный ответ на вопросы семинарского занятия.
Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.
Методические указания:
Изучить подходы к регулированию трудового договора за рубежом. Провести сравнение с трудовым договором в казахстанском законодательстве.
Тема 7. Рабочее время и время отдыха
1.Понятие и виды рабочего времени
2.Перерывы в течение рабочего дня
3.Понятие и виды отпусков
Задание: Подготовить устный ответ на вопросы семинарского занятия.
Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.
Методические указания:
Обратить внимание на то, что регулирование рабочего времени и времени отдыха играет важную роль в трудовых отношениях. Одной из целей правового регулирования данного вопроса является забота о здоровье работников. Это нужно учитывать при толковании норм закона.
Тема 8. Оплата труда, гарантии и компенсации
Принципы и понятие оплаты труда
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
Сроки выплаты заработной платы
Гарантии и компенсационные выплаты работникам
Задание: Подготовить устный ответ на вопросы семинарского занятия.
Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.
Методические указания:
Требуется рассмотреть различные системы оплаты труда и изучить их достоинства и недостатки применительно к различным условиям производства.
Тема 9. Дисциплина труда
1.Понятие дисциплины труда
2.Методы обеспечения дисциплины труда
Задание: Подготовить устный ответ на вопросы семинарского занятия.
Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.
Методические указания:
Обратить внимание на то, что вопросы соблюдения дисциплины труда очень часто становятся причиной конфликтов между работником и работодателем.