3.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

Материальная ответственность работодателя перед работником за ущерб (вред) причиненный противоправным действием может быть в следующих случаях:

1)Если работнику в связи исполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения (ст.90 Зот РК);

2) В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания, либо незаконного перевода на другую работу, работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула но не более чем за шесть месяцев 9ст.29 Зот РК).

Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.

Лекция №11. Трудовые споры.

1. Понятие, виды и причины трудовых споров

Понятие. Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условии индивидуального трудового коллективного договоров не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя), (ст. 1 ЗотРК).

Как видно из определения основные причины возникновений трудовых споров между работником и работодателем является, выполняемость условий индивидуального трудового, коллективного договоров.

Трудовые споры между работодателем и работником могут возникнуть также по поводу установления новых или изменения существенных условий труда, не урегулированных законом или иными нормативными положениями о труде Если разногласия не были урегулированы заинтересованными работниками при непосредственных переговорах с работодателем, они становятся предметом разбирательства органов по рассмотрению трудовых споров. Органы, рассматривающие споры, обязаны не только восстановить нарушенное право работника, но и принять действующие меры к устранению причин, порождающих трудовые споры. В отношении должностных лиц, которые нарушают права работника в необходимых случаях принимают меры для привлечения их к ответственности.

2. Порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон или в судебном порядке и определяются законом республики Казахстан (ст.97 ЗотРК).

На основании статьи 98 закона о труде РК трудовые споры по соглашению сторон первоначально могут рассматриваться согласительной комиссией.

Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон.

Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием (конференцией) организации.

Представители работодателя назначаются руководителем организации.

Организационно-техническое обеспечение согласительной комиссии осуществляется работодателем.

Принятие и исполнение решения

Согласительная комиссия рассматривает заявления в трехдневный срок со дня его подачи. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии и выдается заявителю. Решение согласительной комиссии, удовлетворивший требования заявителя, исполняется противоположной стороной в трехдневный срок. (Ст. 100 Зот РК).

Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дел) (ст 101 Зот РК).

Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.