4. Гарантии и компенсационные выплаты работникам

Согласно ст.80 Зот РК работодатель может освободить работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ними места работы (должности)

Гарантии не связаны с выполнением трудовых обязанностей, они предусмотрены Законом в целях сохранения средней заработной платы работникам, когда они не выполнили своих трудовых обязанностей по уважительной причине связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей

Компенсационные выплаты

Компенсации - денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещение работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ (ст 1 Зот РК)

Компенсационные выплаты работникам связаны с выполнением трудовых обязанностей Виды компенсационных выплат по закону о труде Республики Казахстан следующие

1 Командировочные по переводу на работу в другую местность, 2 Назначение социальных пособий по временной нетрудоспособности, 3 Назначение социальных пособий по беременности и родам и социальных пособий женщинам (мужчинам) усыновившим или удочерившим детей

Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.

Лекция № 9. Дисциплина труда.

1. Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда - это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сознательное, творческое отношение к своей работе, производительное использование рабочего времени

В соответствии ст 7 п 2 Зот РК работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым и коллективным договором и актами работодателя, 2) соблюдать трудовую дисциплину

2. Методы обеспечения дисциплины труда

Основными методами обеспечения дисциплины труда являются метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а к отдельным недобросовестным работникам в соответствии со ст 98 Зот РК применяются, в случаях необходимости, меры дисциплинарного взыскания

В соответствии ст91 Зот РК за успехи в труде работодатель в праве применять различные виды поощрений работников Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным трудовым коллективным договорами и актами работодателя

Меры поощрения за успехи в труде основывается на мерах морального, материального характера.

Целью поощрения является стимулирование поощряемых к дальнейшим успехам в работе

Наряду с мерой поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности закон о труде РК устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины

В соответствии статьи 94 Зот РК за нарушения трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее ее исполнение по вине работников возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в праве применять следующие виды дисциплинарных взысканий

1. замечание,

2. выговор,

3. строгий выговор

4) расторжение индивидуального трудового договора в соответствии с подпунктами 9)-12) статьи 26 настоящего Закона

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим законом, не допускается

Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.

Лекция № 10 Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора.