- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Система трудового права.
- •4. Отличие трудового права от смежных отраслей права.
- •2. Работники, как субъекты трудового права.
- •4. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •Классификация прав профсоюзов возможна в зависимости от того, в каких отношениях они реализуются, например, содействие в зависимости и трудоустройстве (предмет трудового права).
- •1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора, сроки.
- •2.Соотношение индивидуального трудового договора и договора подряда
- •3. Испытание при приеме на работу
- •4. Порядок заключения индивидуального договора
- •5. Перевод на другую работу (понятие и виды)
- •6.Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня
- •3. Понятие и виды отпусков.
- •1. Принципы и понятие оплаты труда
- •2.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •3. Сроки выплаты заработной платы
- •4. Гарантии и компенсационные выплаты работникам
- •1. Понятие дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •1. Условия и виды материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора
- •2.Случаи полной материальной ответственности работников
- •3.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •2. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •2.3 Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.Понятие и предмет трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 2. Особенности предмета трудового права и метода правового регулирования в трудовом праве зарубежных стран
- •Методические указания:
- •Тема 3. Источники и принципы трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 5. Индивидуальный трудовой договор по законодательству рк
- •Тема 6. Понятие трудового договора в зарубежных странах
- •Методические указания:
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Методические указания:
- •Тема 8. Оплата труда, гарантии и компенсации
- •Методические указания:
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Методические указания:
1. Принципы и понятие оплаты труда
Новое законодательство Республики Казахстан закрепляет следующие принципы оплаты труда:
Заработная плата определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.
За равный труд равная оплата. Дискриминация в оплате запрещена.
3.Минимальный размер заработной платы устанавливается государством, т,е он не может быть ниже установленного законодательством республики Казахстан минимального размера заработной платы.
4. Труд оплачивается дифференцировано в зависимости и сложности (квалификации) тяжести. Такой дифференциации оплата устанавливается на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих.
5.Заработная плата конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем.
Формы, системы и тарифы заработной платы устанавливаются коллективными договорами. В бюджетных учреждениях размер заработной платы устанавливается правительством Республики Казахстан.
Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.
ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В соответствии со Ст. 1 Зот РК заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.
Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.
Максимальный размер заработной платы устанавливается работодателем в зависимости от финансового положения без ограничения.
2.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
К оплате при отклонениях от нормальных условий труда относятся следующие
1. При совмещении должностей (расширении зон обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ст. 72 Зот РК работникам, выполнившим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2 Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата в ночное время.
оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере;
оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере;
компенсация работ в праздничные и выходные по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха;
каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем, в полуторном размере (ст. 73 Зот РК).
3. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата для большинства работников является единственным источником существования. Поэтому своевременная выплата заработной платы работодателем имеет для работников жизненно-важное значение.
Сроки выплаты заработанной платы регулируется ст. 76 Зот РК. Согласно этой статье заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Дата выплаты заработной платы предусматривается индивидуальным трудовым, коллективным договорами
при совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их
при задержке, по вине работодателя, выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат по сравнению с установленными сроками работодатель выплачивает работнику задолженность и пени. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплата должна была быть произведена и заканчивается днем выплаты
Удержания из заработной платы работника законом запрещается. Удержания из заработанной платы производится по решению суда, а также в случаях, предусмотренных актами Республики Казахстан (ст 79 Зот РК)