- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Система трудового права.
- •4. Отличие трудового права от смежных отраслей права.
- •2. Работники, как субъекты трудового права.
- •4. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •Классификация прав профсоюзов возможна в зависимости от того, в каких отношениях они реализуются, например, содействие в зависимости и трудоустройстве (предмет трудового права).
- •1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора, сроки.
- •2.Соотношение индивидуального трудового договора и договора подряда
- •3. Испытание при приеме на работу
- •4. Порядок заключения индивидуального договора
- •5. Перевод на другую работу (понятие и виды)
- •6.Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня
- •3. Понятие и виды отпусков.
- •1. Принципы и понятие оплаты труда
- •2.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •3. Сроки выплаты заработной платы
- •4. Гарантии и компенсационные выплаты работникам
- •1. Понятие дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •1. Условия и виды материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора
- •2.Случаи полной материальной ответственности работников
- •3.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •2. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •2.3 Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.Понятие и предмет трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 2. Особенности предмета трудового права и метода правового регулирования в трудовом праве зарубежных стран
- •Методические указания:
- •Тема 3. Источники и принципы трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 5. Индивидуальный трудовой договор по законодательству рк
- •Тема 6. Понятие трудового договора в зарубежных странах
- •Методические указания:
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Методические указания:
- •Тема 8. Оплата труда, гарантии и компенсации
- •Методические указания:
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Методические указания:
2. Перерывы в течение рабочего дня
Предусмотрено два вида перерывов. Перерывы, которое не включаются в рабочее время и не оплачиваются и специальные перерывы. Они включаются в рабочее время и оплачиваются.
Первый вид перерыва предназначен для отдыха и приема пищи. Продолжительность такого перерыва должно быть не менее одного часа в совокупности. Этот вид перерыва в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается актами работодателя, индивидуальным трудовым коллективным договором. На работах, где по условиям производства, предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя (ст.53 ЗотРК).
Специальные перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Они предназначены для обогрева и отдыха. Специальные перерывы включаются в рабочее время (ст.54.).
Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.
Выходные дни. Работникам предоставляются выходные дни (время еженедельного непрерывного отдыха).
- при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а шестидневной рабочей неделе - один день.
общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актам работодателя или графиком работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило подряд.
В случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан в праве переносить выходные дни на другие рабочие дни.
Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 настоящего закона, (ст.56 Зот РК).
3. Понятие и виды отпусков.
Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.24 Конституция РК)
Отпуском называется гарантированный законом непрерывный отдых с сохранением места работы (должности и средней заработной платы. Отпуска делятся на основные (очередные) дополнительные.
Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов:
а) отпуска по беременности и родом;
б) отпуска женщинам (мужчинам); усыновившими или удочерившим детей;
в) отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте по полутора лет, женщинам (мужчинам), усыновившими или удочерившим детей;
г) отпуска целевым назначениям для учебы
Дополнительные отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей) семьдесят календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически неиспользованных дней до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации. Дополнительные отпуска женщине (мужчине), усыновившим или удочерившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка, с выплатой им в этот период пособия за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации.
Кроме отпусков по беременности и родам женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность).
Учебные отпуска работникам, обучающимся, могут предоставляться оплачиваемые или неоплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.
Смотрите список нормативной и специальной литературы, указанный в форме 1.7.
Лекция № 8. Оплата труда. Гарантии и компенсации.