- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Система трудового права.
- •4. Отличие трудового права от смежных отраслей права.
- •2. Работники, как субъекты трудового права.
- •4. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •Классификация прав профсоюзов возможна в зависимости от того, в каких отношениях они реализуются, например, содействие в зависимости и трудоустройстве (предмет трудового права).
- •1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора, сроки.
- •2.Соотношение индивидуального трудового договора и договора подряда
- •3. Испытание при приеме на работу
- •4. Порядок заключения индивидуального договора
- •5. Перевод на другую работу (понятие и виды)
- •6.Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора.
- •1. Понятие и виды рабочего времени.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня
- •3. Понятие и виды отпусков.
- •1. Принципы и понятие оплаты труда
- •2.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •3. Сроки выплаты заработной платы
- •4. Гарантии и компенсационные выплаты работникам
- •1. Понятие дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •1. Условия и виды материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора
- •2.Случаи полной материальной ответственности работников
- •3.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •2. Порядок рассмотрения трудовых споров
- •2.3 Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •1.Понятие и предмет трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 2. Особенности предмета трудового права и метода правового регулирования в трудовом праве зарубежных стран
- •Методические указания:
- •Тема 3. Источники и принципы трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Методические указания:
- •Тема 5. Индивидуальный трудовой договор по законодательству рк
- •Тема 6. Понятие трудового договора в зарубежных странах
- •Методические указания:
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Методические указания:
- •Тема 8. Оплата труда, гарантии и компенсации
- •Методические указания:
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Методические указания:
Лекция № 1. Предмет, метод и система трудового права.
1. Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения труда.
Все отношения при производстве материальных и духовных благ носят объективный характер и присущи любому труду. В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т.е. их отношения к средствам производства) различают две основные разновидности совместного труда – самостоятельный труд (т.е. труд собственников) и наемный труд (труд не собственников средств производства). Трудовое право Республики Казахстан в настоящее время регулирует отношения только наемного труда, хотя и существует точка зрения, согласно которой трудовое право должно регулировать и труд собственников средств производства, если их личное трудовое участие прямо предусмотрено действующим законодательством (например, в производственных кооперативах, фермерских хозяйствах).
Круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права достаточно широк и сложен.
Центральное место занимают трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе осуществления работником своей трудовой функции. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду.
Трудовые отношения, как предмет трудового права характеризуются следующими особенностями:
отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
возникновение трудовых отношения связано с особым юридическим фактом – допуском работника к работе на основании заключенного индивидуального трудового договора;
содержание трудовых отношений сводится к выполнению строго определенной работы, обусловленной профессией, специальностью, квалификацией и должностью работника.
Помимо трудовых отношений в круг отношений, образующих предмет трудового права входят отношения, тесно связанные с трудовыми (предшествующие, вытекающие или сопутствующие трудовым). К таким отношениям относятся:
организационно-управленческие отношения;
отношения по трудоустройству;
отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
отношения по рассмотрению трудовых споров;
отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
2. Метод трудового права.
Современный метод трудового права характеризуется четырьмя основными признаками:
Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Этот признак отражает суть государственно-правового управления трудом. Централизованное регулирование осуществляется посредством принятия нормативно-правовых актов, в которых устанавливается минимум гарантий участников трудовых отношений. Локальное регулирование осуществляется путем заключения индивидуальных и коллективных трудовых договоров, а так же принятия актов работодателя.
Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. Договорное регулирование проявляется в том, что большинство условий, в которых протекают трудовые отношения, устанавливаются их участниками самостоятельно, путем заключения договоров (например, решение вопроса о виде рабочей недели, размере заработной платы и т.п.). Рекомендательный способ проявляется в наличии норм –рекомендаций, соблюдение которых является желательным для законодателя, но стороны могут их не соблюдать, не боясь применения каких-либо санкций. К таким нормам относится положение о предоставлении двух выходных дней подряд и т.п. Императивный способ регулирования проявляется в наличии обязательных для соблюдения норм. Практически весь институт охраны труда состоит из императивных норм. Так же законодатель жестко устанавливает минимальные требования к размеру заработной платы, продолжительности отпуска, возрасту, с которого допускается прием на работу и т.д.
Участие в регулировании трудовых отношений профсоюзных органов. Профсоюзы осуществляют две основные функции – представительскую и защитную, а так же представляют интересы работников при подписании коллективного договора, рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Своеобразие способов защиты трудовых право работников. Это своеобразие проявляется в том, что трудовые пава – это прежде всего предмет деятельности профсоюзных органов. Так же существуют специальные органы и способы рассмотрения трудовых споров – такой орган – как согласительная комиссия, и такой способ как забастовка.