- •1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •2 Источники трудового права: система, виды, особенности.
- •3 Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •4 Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений
- •IV. 1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений
- •5 Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений
- •6 Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства
- •7 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства
- •8 Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •9 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия
- •10 Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения
- •17 Испытание при приеме на работу
- •18 Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения
- •19 Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
- •20 Отстранение от работы: основания и порядок
- •21 Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •22 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •23 Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •24 Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
- •25 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •26 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора
- •27 Особенности оформления увольнения работника
- •29 Понятие и виды рабочего времени
- •44 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •45 Основные системы оплаты труда
- •46 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности
- •50 Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания
- •51 Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности
- •52 Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •53 Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •54 Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •55 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •59 Понятие и классификация трудовых споров
- •60 Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров
- •63 Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители
29 Понятие и виды рабочего времени
Статья 91.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Виды рабочего времени:
1) рабочее время нормальной продолжительности;
2) сокращенное рабочее время;
3) неполное рабочее время.
44 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Статья 146. Оплата труда в особых условиях Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.