Заключение
Из проведенного анализа было выявлено, что в организации недостаточно внимания уделяется кадровой политики.
Процесс подбора персонала проводится на низком уровне без специально разработанных методик, позволяющих выявить потенциал и возможности претендента.
В данной работе был разработан процесс организации подбора персонала, а именно:
- Анкета кандидата;
- План перечня вопросов при собеседовании;
- Время и место, отведенное для собеседования;
- Рассматривать молодых специалистов, без опыта работы;
- Просчитаны экономические показатели.
Список литературы
Большаков Н.М. Методическое пособие особенности дипломного проектирования. – Сыктывкар: СЛИ, 2008.
Ботош Н.Н.Методическое пособие по дипломному проэктированию. - Сыктывкар: СЛИ
Шайбаков, Ф. Заработная плата в условиях рыночной экономики и трансформации общества / Ф. Шайбаков // Экономика и управление. – 2003.
Дейян А. Реклама. – М.:Прогресс-Универс, 1993.
Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 1990.
Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с 14-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 2002.
Ромат Е. В. Реклама. – СПб: Питер, 2002.
Сандригайло Л. З. Маркетинг: Методическое пособие.
Хруцкий В.Е. и др. Современный маркетинг: настольная книга по исследованию рынка: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика.
www.kadrovik.ru - портал Национального союза кадровиков.
Приложения
Приложение 1 (Анкета соискателя)
Приложение 2
Перечень вопросов для собеседования:
Как Вы описали бы свой стиль работы?
Чего Вы больше всего боитесь?
Опишите свой характер в пяти словах.
Расскажите мне о конфликте, с которым Вам пришлось столкнуться на работе.
Как бы Вы описали Вашу идеальную компанию?
Если бы Вы искали кого-нибудь на эту должность, какие люди Вас бы интересовали?
Что Вас раздражает в людях и как Вы с этим справляетесь?
В чем заключались Ваши обязанности на последнем месте работы?
Продайте мне этот карандаш.
Каким животным Вы хотели бы быть?
Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
К чему Вы стремитесь в плане карьерного роста?
Какая зарплата Вам нужна?
Какую негативную вещь Ваш прошлый руководитель мог бы сказать о Вас?
Сколько времени Вам потребуется, чтобы внести существенный вклад в деятельность нашей компании?
Чтобы Вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
Чего с прошлого места работы Вам будет не хватать?
Если бы Вы могли сейчас жить в любом месте мира, где бы Вы жили?
Как Вы думаете, лидера должны бояться или любить?
Готовы ли вы ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем?
Ваши увлечения?