
- •Оглавление
- •Часть 1. Анализ организации управления персоналом в рекламном агенстве «art-l» 4
- •Часть 2. Разработка процесса подбора персонала в рекламном 18
- •Введение
- •Часть 1. Анализ организации управления персоналом в рекламном агенстве «art-l»
- •1.1 Характеристика организации
- •1.2 Характеристика персонала
- •1.3 Кадровая политика организации
- •1.4 Анализ организации управления персоналом
- •Часть 2. Разработка процесса подбора персонала в рекламном агентстве «art-l»
- •2.1 Описание процесса подбора персонала организации в настоящее время
- •2.2 Выбор должностной категории, для которой будет разрабатываться методика подбора кандидатов.
- •2.3 Основные характеристики и обязанности менеджера по продаже наружной рекламы:
- •2.4 Разработка методики подбора кандидатов
- •2.5 Определение ожидаемых организационных, экономических и социальных результаты внедрения разработанных предложений а и оценка экономических показателей.
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложения
Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Пермский национальный исследовательский
политехнический университет»
Кафедра «Менеджмент и маркетинг»
Курсовая работа по дисциплине
«Управление человеческими ресурсами»
на тему:
«Разработка процесса подбора персонала в
рекламного агентства «ART-L»
Выполнила студентка
Гуманитарного факультета
Заочного отделения
Специальность:
«Маркетинг и инновации»
Группа МАР-11Б
Павлова Дарья Юрьевна
Проверил преподаватель:
Эсаулова Ирэна Александровна
Пермь, 2013 г.
Оглавление
Введение 2
Часть 1. Анализ организации управления персоналом в рекламном агенстве «art-l» 4
1.1 Характеристика организации 4
1.2 Характеристика персонала 6
1.3 Кадровая политика организации 9
9
1.4 Анализ организации управления персоналом 10
Часть 2. Разработка процесса подбора персонала в рекламном 18
агентстве «ART-L» 18
2.1 Описание процесса подбора персонала организации в настоящее время 18
2.2 Выбор должностной категории, для которой будет разрабатываться методика подбора кандидатов. 20
2.3 Основные характеристики и обязанности менеджера по продаже наружной рекламы: 20
2.4 Разработка методики подбора кандидатов 22
2.5 Определение ожидаемых организационных, экономических и социальных результаты внедрения разработанных предложений а и оценка экономических показателей. 22
Заключение 24
Список литературы 25
Приложения 26
Введение
Этап подбора персонала один из самых важных этапов в работе любой организации. Сильная, профессиональная команда – залог успешной работы компании. От того насколько тщательно будет проведен отбор персонала будет зависеть эффективность работы и продвижение самой компании.
Сфера продаж считается одна из самых непростых по подбору кандидатов. Именно в этой сфере наблюдается постоянная текучка кадров. Менеджер по продаже рекламы – это «ноги и прибыль» агентства, от того насколько качественно он будет работать и будет зависеть финансовое благополучие компании.
Исходя из этого, целью данной работы будет, является:
«Разработка процесса подбора персонала в рекламном агентстве «ART-L»
Исходя из цели, вытекают следующие задачи:
- Дать краткую характеристику организации;
- Дать характеристику персонала организации;
- Провести анализ организации управления персоналом.
Часть 1. Анализ организации управления персоналом в рекламном агенстве «art-l»
1.1 Характеристика организации
Объектом исследования является рекламное агенство «ART-L».
Рекламное агентство «ART-L» основано в 2009 году, специализируется на решении прикладных задач для бизнеса в сфере маркетинга и рекламы.
Мы работаем для компаний, желающих увеличить продажи товаров или услуг, как за счет новых, так и существующих клиентов.
В агентстве работает два департамента: рекламы/полиграфии и маркетинговых исследований. Основные направления работы рекламного агентства: маркетинговые исследования, полиграфия и дизайн, оперативный маркетинг и реклама. Отдел маркетинговых исследований проводит маркетинговые и социологические исследования потребителей, продуктов и рынков; решает задачи по изучению конкурентов, рыночных перспектив предлагаемых продуктов и услуг. Специалисты отдела рекламы и полиграфии решают задачи по разработке айдентики и коммуникативных решений для продуктов и компаний на рынке, занимаются вопросами, связанными с оперативным маркетингом и аутсорсингом маркетинга для предприятий.
Основные виды деятельности:
Разработка и печать корпоративных газет и журналов
Разработка и печать буклетов
Разработка и печать листовок
Разработка и печать открыток, флаеров
Разработка и печать бланков
Разработка и печать конвертов
Разработка и печать папок
Разработка и печать плакатов
Разработка и реализация плана оперативных рекламных и маркетинговых мероприятий. Размещение рекламы в печатных и электронных СМИ, на наружных носителях. Организация участия в выставках. Организация и проведение мероприятий (презентации, открытия, крупные мероприятия для населения). Корпоративная газета/журнал "Под ключ". Дизайн рекламной и сувенирной продукции. Аудит сайтов. Разработка и продвижение (поисковая оптимизация) сайтов.