5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, рабочее время и время отдыха и т.п. (Основной источник – Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ)

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется лично выполнять урегулированную трудовым договором трудовую функцию, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда, соответствующие трудовому законодательству и санитарно-гигиеническим нормам, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. (срочный – на определенный срок, бессрочный).

Трудовой договор заключается: с 16 лет – по общему правилу, с 15 лет – по согласованию с профсоюзом, с 14 лет – с согласия одного их родителей.

Рабочее время – 40 часов в неделю с 18 лет, 16-17 лет – 36 часов, 14-15 лет – 24 часа в свободное от учебы время (при совмещении работы и учебы для н/летних рабочее время сокращается вдвое).

Время отдыха: отпуск 28 календарных дней для совершеннолетних, для н/летних – 31 день в любое удобное время; обеденный перерыв, выходные и праздничные дни.

Содержание трудового договора: время и место заключения, стороны трудового договора, предмет договора, права и обязанности сторон, срок трудового договора, оплата труда, прочие условия, подписи сторон, печать. Составляется в 2-х экземплярах – работнику и работодателю. Оформляется приказ о приеме на работу, трудовая книжка (в первый раз, находится у работодателя).

Прекращение трудового договора – по соглашению сторон, по инициативе работника – собственное желание, по инициативе работодателя.

Льготы н/летним – сокращенная рабочая неделя, отпуск, запрет работать в ночное время, на вредных производствах и т.д.

Дисциплинарная ответственность – за совершение дисциплинарного проступка – выговор, строгий выговор, увольнение.

Защита трудовых прав (личная) – обращение в Федеральную инспекцию труда, профсоюз, комиссию по трудовым спорам, суд, (коллективная) заключение коллективного договора, забастовка.

5.10 Правовое регулирование отношений супругов. Порядок и условия заключения и расторжения брака.

Семейное право – отрасль права, регулирующая порядок вступления и расторжения брака, права и обязанности супругов, родителей и детей и т.д.

Основные источники: Конституция РФ, Семейный кодекс РФ.

Брак – добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи. В РФ признаются и гарантируются браки, заключенные в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

Условия вступления в брак: добровольное согласие, достижение брачного возраста (18 лет, в некоторых случаях – с 16 лет, в ряде регионов РФ – 14-15 лет), никто из супругов не состоит в другом браке, оба супруга являются дееспособными, браки запрещены между близкими родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, полнокровными и неполнокровными братьями и сестрами, усыновителями и усыновленными.

С момента регистрации брака возникают права и обязанности супругов.

Права: неимущественные (выбор фамилии, места жительства, работы, хобби и т.д.), имущественные (совместно нажитое имущество, драгоценности, предметы роскоши при разводе делится пополам; в личном владении остаются личные вещи, вещи полученные в дар или по наследству, имущество, приобретенное до брака.

Обязанности: по взаимному содержанию, алиментные обязательства.

Расторжение брака – через суд (при наличии разногласий и н/летних детей), в органах ЗАГС (отсутствие общих н/летних детей, споров, если один супругов признан умершим или безвестно пропавшим, осужден на срок более 3-х лет и др.).