28. Классификация затрат рабочего времени

Рабочее время — это установленная законодательством продолжительность рабочего дня, рабочей недели, то есть период времени, в течение которого исполнитель находится на рабочем месте в связи с выполняемой им работой.

Виды затрат рабочего времени: подготовительно-заключительное время (время для подготовки к выполнению работы; получение задания и ознакомление с ним; подготовка рабочего места, предметов, необходимых для выполнения заданной работы; настройка оборудования; сдача отчета о выполненной работе); оперативное (основное и вспомогательное); временем обслуживания рабочего места; время технического обслуживания рабочего места; время организационного обслуживания; время регламентированных перерывов; время на отдых и личные надобности; время регламентированных (нормированных) перерывов; время нерегламентированных перерывов; время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины.

Классификация затрат рабочего времени исполнителя позволяет выявить величину и причины потерь, а также нерациональных затрат рабочего времени. В этих целях производится изучение затрат времени на рабочем месте.

29 вопрос

Под структурой нормы времени понимается состав затрат рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы. Состав нормы вре-мени на ручные, машинно-ручные и машинные операции на практике обычно рассчитываются по формуле:

Т=То+Тв+Тобс+Тотл+Тпм+Тпз

где: Т — время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

В зависимости от формирования затрат времени на выполнение технологической операции норма времени (7) имеет три разновидности: норма штучного времени , норма оперативного времени (Т), норма неполного штучного времени.

Нормирование труда — это установление меры труда – общественно-необходимых затрат труда на выполнение единицы работы (производство единицы продукции) в наиболее оптимальных организационно-экономических условиях.

Для сопоставления различных видов труда всеобщим измерителем любого труда выступает общественно-необходимое рабочее время.

Общественно-необходимое рабочее время – время, которое требуется затратить на производство потребительской стоимости при нормальных производственных условиях, среднем уровне умелости и средней интенсивности труда.

Норма труда классифицируются по след.признакам: норма времени, норма выработки, норма численности, норма обслуживания, норма управляемости.

Функции норм-я труда:устан-е меры труда, устан-е меры оплаты труда, норм-е труда как основа планир-я, основа совершенствования орг-и труда, функция сравнимости результатов труда отдельных исполнителей.

Принципы норм-я труда: принцип всеобщности норм труда, общегосударственный подход в установлении норм труда, то есть единая методика установления норм на одинаковый вид работ, прогрессивность норм, эффективность норм.

30.Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени .Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня..Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще – в часах, днях, неделях, сменах и т.д. В трудовом праве законодатель чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

~ для работников в возрасте от 15 до 16 лет —5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

~ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет —2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

~ для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Виды и особенности рабочего времени

Рабочее время различается по своей продолжительности, а его нормирование осуществляется с учетом условий труда, возраста и других особенностей работника.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени:

a) нормальная продолжительность рабочего времени;

b) сокращенная продолжительность рабочего времени;

c) неполное рабочее время;