24. Режимы труда и отдыха, их виды и основные принципы построения.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три: удовлетворение потребности производства; обеспечение наибольшей работоспособности человека; сочетание общественных и личных интересов. Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным развитием. ; Фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности. ; Фаза устойчивой высокой работоспособности; Фаза развития утомления. Различают следующие режимы труда и отдыха: внутрисменный, суточный, недельный, годовой. : Внутрисменный режим устанавливают с учетом фазного изменения работоспособности в течение дня и характера работы. Суточные и многосменные режимы труда и отдыха используются на предприятиях, работающих в несколько смен. Годовой режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанного с очередными ежегодными отпусками, которые необходимы для сохранения здоровья, обеспечения высокой работоспособности и трудового долголетия. Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников и коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

25 вопр

Нормирование труда — это процесс установления меры труда, т.е. обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормы труда необходимы для обеспечения эффективной деятельности предприятий, учреждений, организаций.

Сам процесс нормирования труда складывается из решения ряда задач, составляющих содержание этой работы: выявление наличия нормативных материалов по труду, позволяющих охватить нормами труда определенный контингент персонала предприятия; разработка норм труда для тех категорий персонала, для которых они еще не установлены, но могут быть установлены исходя из наличия нормативных материалов по труду; проверка прогрессивности ранее установленных норм труда; выявление и замена ошибочно установленных и устаревших норм труда; систематический анализ состояния нормирования труда на предприятии; совершенствование нормирования труда в современном сложном и высокотехнологичном производстве. Бурно прогрессирующие компьютерные технологии делают возможным и необходимым разработку и использование новых методов изучения затрат рабочего времени, новых методов обработки нормативных материалов по труду, новых методов нормирования труда.

Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.

Новые возможности в области нормирования связаны в первую очередь с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь полностью стали их прерогативой, они имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др). Отпала необходимость регулирования оплаты труда путем завышения норм времени, что позволяет вводить нормы на уровне необходимых затрат, которые в полной мере могут выполнять присущие им функции планирования и управления на предприятии, регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и наемными работниками.

26. принципы, функции и объекты нормирования труда в рыночных условиях хозяйствования

Функции нормирования труда

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Принципы нормирования труда

Основными функциями нормирования труда становятся: разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства. Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы производства в нашей стране при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные условия производства, обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашего общества – людей труда. Считается, что устанавливаемы нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда. Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитываю природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальные факторы. Они должны изменяться

27. ВИДЫ НОРМ ТРУДА И ИХ ОБОСНОВАНИЕ

Главным признаком классификации норм труда является их содержание, при этом различают:· Нормы затрат и результатов труда;· Нормы соотношения между численностью работников и количеством орудий· Нормы условий труда.

Нормы также классифицируют:·По уровню дифференциации трудовых процессов.·По элементам, входящим в состав изделий.·По сфере применения (отраслевые, местные, межотраслевые)·По периоду действия (временные, постоянные, сезонные)·По методу установления (технически обоснованная норма труда – Нормы затрат и результатов труда

a) Нормы затрат физической и нервной энергии работников:·Нормы тяжести труда·Норма занятости работников в течение смены· Нормы темпа работы

b) Нормы затрат рабочего времени

·Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работнику, бригаде, соответствующих квалификаций в определенных организационно – технологических условиях.

·Норма обслуживания – это количество производственных объектов, которые работник или бригада должны обслуживать в течение единицы времени..

·Норма выработки – это установленный объем работ, который работник обязан выполнить в единицу рабочего времени (штук);

·Нормированное задание – это установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен работником за определенный период времени (список работ и т.д.).

На норму труда влияют следующие факторы:1) Технические2) Психофизиологические3) Экономические4) Социальные