Вопрос 61

СОВОКУПНЫЙ ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (СПФРВ) - это суммарная величина времени, предназначенная для выполнения производственного задания коллективом работников: где Фк - календарный фонд времени: Фк = Чппп ·Д·Тсм; НП - целосменные нерезервообразующе затраты рабочего времени; НПС - внутрисменные нерезервообразующие затраты рабочего времени; Чппп - численность промышленно-производственного персонала; Д - количество календарных дней в плановом периоде. Уровень организации труда где Фи - использованный фонд рабочего времени: Фи = Фтаб·Ки; Фтаб - использованное время по табельному учету; Ки - коэффициент использования сменного времени. Средний коэффициент использования сменного времени: где , , - фактическое время подготовительно-заключительное, оперативное, обслуживания рабочего места; - нормативное время на отдых и личные надобности; Тсм - продолжительность смены.

62..Производительность труда и экономическое значение ее роста

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой.

Производительность труда (ПТ) рассчитывается по формуле   ПТ = О / Ч,     где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников. На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы. Рассчитывается трудоемкость по формуле: Т = Рв / Кп,     где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время;    Кп — количество произведенной продукции.

Вопрос 63 Факторы и основные направления повышения производительности труда

Факторы - Это движущая сила, возможные причины изменения уровня производительности труда.

Исследование факторов и анализ причин снижения эффективности труда определяют основные направления повышения производительности труда.

Факторы повышения производительности труда на предприятии классифицируются на технические, организационные, структурные, социальные, изменения объема производства и природные.

Технические факторы : повышение технического уровня производства на основе механизации и автоматизации производства, внедрение новых видов оборудования и технологических процессов, улучшения конструктивных свойств изделий, повышения качества сырья и использования новых конструктивных материалов. Результатом повышения технического уровня производства является, как правило, снижение трудоемкости.

Организационные факторы : улучшение организации производства, труда и управления, в результате чего сокращаются потери рабочего времени, увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование структуры управления.

Структурные факторы : Реструктуризация и освоение производства новой продукции в зависимости от спроса на рынке, что способствует изменению удельных весов отдельных видов реализованной продукции.

Природные условия : Залегание природных ископаемых, глубина разработки, содержание полезных компонентов.

Социальные факторы : Повышение уровня квалификации кадров и мотивации, совершенствование организации оплаты труда.

форме ПТ = Сп / Сз.р