- •1 Сущность организации труда как науки
- •3. Структура и цели организации труда
- •Вопрос 4 Сущность, содержание и характер труда
- •5. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •6.Рынок труда и его инфраструктура
- •15.Проектирование организации обслуживания рабочих мест
- •16. Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •17. Понятие производственных, технологических и трудовых процессов, их взаимосвязь
- •18.Виды трудовых процессов и принципы их организации
- •20. Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приемов
- •21. Сущность условий труда. Показатели и предъявляемые требования
- •Вопрос 22.Санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические факторы производства
- •24. Режимы труда и отдыха, их виды и основные принципы построения.
- •28. Классификация затрат рабочего времени
- •Вопрос 31 время как экономическая категория, классификация рабочего времени
- •32. Влияние нормирования труда на количественные и качественные показатели работы предприятия
- •34. Сущность и цель фотографии рабочего времени
- •35. Хронометраж: подготовка и порядок проведения
- •36. Аналитический метод нормирования труда
- •Вопрос 37 микроэлементное нормирование труда
- •38. Нормативные материалы для нормирования труда
- •39 Состав нормы времени и методика её определения
- •40 Влияние характера труда и типа организации производства на методику определения нормы времени
- •41 Взаимосвязь нормы времени и нормы выработки. Нормирование труда основных рабочих
- •42. Нормирование труда вспомогательных рабочих.
- •44. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •45 Организация нормирования труда на предприятии. Основные направления совершенствования нормирования труда
- •46. Состав служащих, содержание и особенности их труда, организация трудовых процессов служащих.
- •47.Организация обслуживания рабочих мест
- •49. Методы нормирования труда служащих. Особенности разработки нормтаивных материалов служащих.
- •50. Факторы,условия и экономическое содержание дисциплины труда
- •51.Внутренний трудовой распорядок на предприятии.
- •Вопрос 53. Охрана труда и техника безопасности в системе обеспечения дисциплины труда
- •56. Требования к подбору персонала. Повышение квалификации и переподготовки работников.
- •Вопрос 61
- •62..Производительность труда и экономическое значение ее роста
- •Вопрос 63 Факторы и основные направления повышения производительности труда
- •Вопрос 64
- •65. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда
- •66.Вовлечение персонала в процесс управления организацией
51.Внутренний трудовой распорядок на предприятии.
Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Правила внутреннего трудового распорядка организации должны включать разделы, содержащие общие положения, порядок приема и увольнения работников, обязанности работников и нанимателя, продолжительность рабочего времени и его использование, определение видов поощрений за успехи в работе, применяемые меры дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовой кодекс Республики Беларусь, введенный в действие с 1 января 2000 г., впервые раскрыл понятие уполномоченного должностного лица нанимателя. Поэтому и в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка (п. 7) предусмотрено, что от имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – руководитель организации (его заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), мастер или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка, как и Трудовой кодекс, предусмотрели возможность поощрения работников за успехи на работе. Виды и порядок применения мер поощрения определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.
Соблюдение нанимателем и работником правил внутреннего трудового распорядка способствует рациональному использованию рабочего времени, повышению личной ответственности каждого работника, включая нанимателя, за порученную работу, слаженной работе всего трудового коллектива.
52
Режимы рабочего времени - действующий у нанимателя порядок распределения норм прод-ти раб вр на протяжении суток (режим рабочего дня (смены)), недели (режим рабочей недели) и других календарных периодов.
Виды рабочего времени:
Норм. прод-ть раб. времени( до 40 часов в неделю)
Прод-ть ежедневной работы (смены) за пределами норм. Прод-ти
Сокращенная прод-ть раб. времени (отдельные категории работников)
Неполное раб. время( меньше часов в день; меньше часов в неделю)
Режим раб. времени (виды)
Работа с ненормиров-м раб. днем.
Работа в режиме гибкого раб. времени (начало, окончание или общая прод-ть рабочего дня (смены) опр-ся по соглашению сторон, отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов)
Сменная работа (работа в 2, 3 или 4 смены (вводится в тех случаях, когда длит-ть произв. процесса превышает допустимую прод-ть ежедневной работы, а также в целях более эффект. исп-я оборуд-я, увел. объема выпуск.прод-ции или оказываемых услуг, каждая группа работников должна производить работу в течение установленной прод-ти раб. времени в соотв. с графиком сменности)
Суммированный учет рабочего времени (при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная прод-ть раб. времени)
С разделением рабочего дня на части (интенсивность неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая прод-ть рабочего времени не превышала установленной прод-ти ежедневной работы)
Режим неполного рабочего времени(прод-ть которого меньше нормальной прод-ти рабочего времени (полной или сокращенной) в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм прод-ти ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.)
Вахтовый метод организации работ (Особый режим труда, основанный на суммированном учете рабочего времени. Этот метод используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается)