- •1 Сущность организации труда как науки
- •3. Структура и цели организации труда
- •Вопрос 4 Сущность, содержание и характер труда
- •5. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •6.Рынок труда и его инфраструктура
- •15.Проектирование организации обслуживания рабочих мест
- •16. Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •17. Понятие производственных, технологических и трудовых процессов, их взаимосвязь
- •18.Виды трудовых процессов и принципы их организации
- •20. Классификация и характеристика трудовых движений, действий, приемов
- •21. Сущность условий труда. Показатели и предъявляемые требования
- •Вопрос 22.Санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические факторы производства
- •24. Режимы труда и отдыха, их виды и основные принципы построения.
- •28. Классификация затрат рабочего времени
- •Вопрос 31 время как экономическая категория, классификация рабочего времени
- •32. Влияние нормирования труда на количественные и качественные показатели работы предприятия
- •34. Сущность и цель фотографии рабочего времени
- •35. Хронометраж: подготовка и порядок проведения
- •36. Аналитический метод нормирования труда
- •Вопрос 37 микроэлементное нормирование труда
- •38. Нормативные материалы для нормирования труда
- •39 Состав нормы времени и методика её определения
- •40 Влияние характера труда и типа организации производства на методику определения нормы времени
- •41 Взаимосвязь нормы времени и нормы выработки. Нормирование труда основных рабочих
- •42. Нормирование труда вспомогательных рабочих.
- •44. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •45 Организация нормирования труда на предприятии. Основные направления совершенствования нормирования труда
- •46. Состав служащих, содержание и особенности их труда, организация трудовых процессов служащих.
- •47.Организация обслуживания рабочих мест
- •49. Методы нормирования труда служащих. Особенности разработки нормтаивных материалов служащих.
- •50. Факторы,условия и экономическое содержание дисциплины труда
- •51.Внутренний трудовой распорядок на предприятии.
- •Вопрос 53. Охрана труда и техника безопасности в системе обеспечения дисциплины труда
- •56. Требования к подбору персонала. Повышение квалификации и переподготовки работников.
- •Вопрос 61
- •62..Производительность труда и экономическое значение ее роста
- •Вопрос 63 Факторы и основные направления повышения производительности труда
- •Вопрос 64
- •65. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда
- •66.Вовлечение персонала в процесс управления организацией
1 Сущность организации труда как науки
Организация труда является научной отраслью экономики, имеет межотраслевое значение, реализуется через функцию управления.Дисциплина организация труда базируется на экономической теории, организации производства, управлении, статистике, опирается на научные выводы таких дисциплин, как физиология и психология труда, социология труда, эргономика (комплексно изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства).
Включает два блока: организацию труда, нормирование труда.
Предметом организации труда является живой труд и его взаимосвязь со средствами производства.
Организация труда основана на современных достижениях науки и передовом опыте, соединяет технику и людей в единый производственный процесс с целью:- Экономии материальных и трудовых ресурсов;- Повышения производительности труда;- Сохранения здоровья человека и превращения труда в жизненную потребность.По сферам действия понятия «организация труда» разделяется на два вида:
На уровне предприятия организация труда представляет систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг другом, основанную на определенном порядке построения и осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
На уровне цеха, участка и конкретного рабочего места отличие состоит в числе элементов, входящих в это понятие и масштабах.Организация труда реализуется через функции управления, включающие действия:
По созданию системы организации труда;
По изменению (совершенствованию) существующей системы организации труда;
Процесс управления системой организации труда.
Организация труда является составной частью производственной деятельности. Организация труда на предприятии, ее отдельные элементы непосредственно взаимосвязаны
с организацией производства.
Таким образом, понятие «организация производства» более широкое понятие, чем «организация труда», так как последняя охватывает то, что непосредственно относится к рациональному использованию живого труда и всестороннему совершенствованию человека в процессе производства.
Два
Организация труда как наука возникла в конце XIX в. Основоположником организации труда считается Фредерик Тейлор. В основу тейлоризма положены принципы подбора работников на наиболее подходящие им работы и «минимум подготовки – максимум конкретных инструкций».Супруги Ф. и Л. Гилбреты разработали первую систему микроэлементного анализа и нормирования труда, из которой развился метод фотографии рабочего времени.Другие американские менеджеры: Г. Эмерсон – 12 принципов производительности труда, Г. Ганнт – разделение рабочего дня на временные отрезки, Г. Форд – использование поточных линий-конвейеров.Начало советской школы организации труда было положено в 1920-е гг. Видным деятелем в области научной организации труда и производства был А.К. Гастев. Он был ученым и писателем, автором свыше 200 научных статей. Но главным его «произведением» стал созданный им в 1920 г. Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ), бессменным руководителем которого он был вплоть до ареста и трагической кончины.В советской научной организации труда (НОТ) нашел место гуманистический подход к труду, включающий улучшение условий труда, участие трудящихся в получении прибыли, повышение ответственности администрации и расширение роли профсоюзов. Именно у СССР этот подход после Второй мировой войны был перенят западными менеджерами.