24) Безработица

К занятым относятся: люди, работающие по найму или на собственных предприятиях не менее недели; люди юридически оформленные на работу, но не работающие по временной не трудоспособности; работники находящиеся в отпусках.

Безработица-это превышение предложения рабочей силы над спросом на нее, в результате чего часть рабочей силы оказывается не занятой в хозяйственной деятельности. Безработица является конкретным показателем свидетельствующим о нарушении равновесия на рынке труда. К безработным относятся люди не имеющие работу на определенный момент времени, ищущие работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда. Безработными могут быть: уволенные по различным причинам, добровольно уволившиеся, пришедшие на рынок труда после перерыва ,впервые пришедшие на рынок труда.

Фрикционная безработица-поиск или ожидание работы людьми, которые впервые ищут работу или их уволили. Структурная безработица вызвана структурными изменениями в производстве, обусловленными научно-техническим прогрессом ,исчезновением старых отраслей и специальностей и предъявлением новых требований к профессиональным функциям работников. Циклическая безработица-массовые увольнения работников вызванные спадом деловой активности в стране. Фрикционная и структурная виды безработицы относятся к естественным, а циклическая, наоборот-к ненормальным.

25)Заработная плата

заработная плата-это доход работника за использование расходование его рабочей силы.

Зарплата- это цена выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного рабочего времени. На величину зарплаты воздействуют 2 фактора: социально-воспроизводственные и рыночные факторы. социально-воспроизводственные факторы.1.стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Всякому работнику при любых условиях для воспроизводства рабочей силы необходим определенный фонд жизненных средств. Показателем такого фонда является минимальная зарплата.2.Человеческий капитал-сформированный в результате волевых , временных и денежных затрат, определенный запас здоровья, знаний, навыков и способностей, от которых зависит эффективность труда, и соответственно-уровень зарплаты.

Рыночные факторы уровня зарплаты-это условия найма рабочей силы в системе рыночного хозяйства .Важнейший фактор зарплаты-это конъюнктура на рынке труда-соотношение спроса и предложения в результате чего формируется средняя зарплата. Уровень зарплаты для каждой профессиональной группы устанавливается как равновесная величина между спросом и предложением. Номинальная зарплата-количество денег, получаемых работником за труд. Реальная зарплата-количество средств существования и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату.

26) Капитал, как фактор производства

Капитал - в широком смысле, любая ценность, приносящая доход своему владельцу. Капиталом могут быть любые материальные блага, неосязаемые знания, интеллектуальные способности, при условии что они приносят владельцу определенный доход.

Основные признаки капитала:

1) юридическое закрепление права собственности или за определенным субъектом, капитал не бывает ничейным; 2) постоянное движение или оборот капитала; 3) способность к возрастанию; 4) экономическая реализация капитала - присвоение дохода от капитала.

Классификация капитала:

1) по физической форме - реальный (материальный), денежный (бумажный), человеческий; 2) по сферам использования - производственный (капитал используемый в процессе производства), общий (капитальные сооружения, социальные структуры), торговый или коммерческий (сооружения торговой сферы и товарные запасы), личный капитал (жилые здания, транспортные средства); 3) по способу присвоения - собственный, заемный, привлеченный.