22)Труд, как фактор производства

Труд как фактор производства есть затраты умственных и физических усилий людей в процессе хозяйственной деятельности. Все население страны можно разделить на три категории .Во-первых нетрудоспособные люди на данный момент времени. К ним в первую очередь относятся дети до достижения трудоспособного возраста (до 14 лет),инвалиды детства и других видов, устойчиво больные(психонарушения) ,а также в некоторых странах к этой группе населения относят людей в тюремном заключении. Во-вторых, часть населения, временно или постоянно выбывшая из трудового процесса. К ним относятся пенсионеры, студенты и учащиеся старше 14 лет всех видов учебных заведений, военнослужащие срочной службы и пр. В-третьих, рабочая сила страны-все люди, которые могут работать. Это- трудовые ресурсы страны. Трудовые ресурсы-часть населения страны трудоспособного возраста, обладающая необходимыми способностями для участия в хозяйственной деятельности. Трудовые ресурсы-это человеческий потенциал страны, который можно использовать для создания товаров и услуг. Таким образом, фактором производства является производительная сила совместной деятельности трудового ресурса страны. Труд имеет количественные и качественные характеристики. Количественная характеристика-рабочее время. Единица рабочего времени-рабочий день. Продолжительность рабочего дня определяется рядом фактором. Физиологические особенности человека определяют величину нерабочего времени в течение суток, необходимого для восстановления способности трудиться. Качественная характеристика труда выражается в производительности и интенсивности труда. Производительность труда это количество произведенного за определенное время продукта в натуральном или денежном выражении. Различают макро и микро уровни производительности труда. Макроуровень(производительность труда в масштабе страны)определяется ВНП(ВВП) среднегодовая численность работников страны. Микроуровень-в масштабе предприятия: выручка от продажи готовой продукции.

23) Рынок труда

Рынок труда-это совокупность сделок по найму рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы. Рынок труда выполняет 2 функции. Экономическая функция состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы как важнейшего производственного ресурса. При этом рынок труда стимулирует рост качества рабочей силы, повышении квалификации работников, их ответственности за исполнение трудовых операций. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния работников. Рынок труда в целом подчиняется законам спроса и предложения, когда главным фактором найма на работу со стороны спроса и со стороны предложения выступает цена рабочей силы(заработная плата).Особенность рынка труда объясняется тем что носителем рабочей силы является человек. Каждый работник формирует свою шкалу ценностей и способен для себя определять необходимость труда, приоритетность профессии и места работы, предпочтительность свободного и рабочего времени. В результате зарплата не всегда является определяющей в предложении труда.

Рыночный спрос на трудовой ресурс представляет собой сумму спроса, предъявляемого всеми предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной деятельности. Спрос на рынке труда-это совокупный спрос. Субъекты спроса-предприятия и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты(на графике прямая).На величину спроса действуют и внеценовые факторы-те которые непосредственно не связаны с уровнем зарплаты. Внеценовые факторы разделяются на факторы предприятия и факторы отрасли. факторы действующие на предприятия: уровень цен на другие факторы, стоимость прироста продукции .Фактором спроса на труд на уровни отрасли является потребительский спрос, так как труд, в конечном счете, необходим для создания предметов потребления.

Предложение труда-это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъекты предложения-индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников. Предложение труда прямо пропорционально повышению уровня заработной платы ,а при ее снижении предложение труда уменьшается. Неценовые факторы влияющие на уровень предложения труда: демографический фактор, уровень работоспособного населения, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения(женщины, дети, инвалиды, малые народности и т.д.),соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы.

Равновесие. равенство спроса и предложения труда означает рыночное равновесие, при котором полностью трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень зарплаты.