4. Показники для проведення аналітичної оцінки використання земельних ресурсів

Використання земельного фонду повинно бути зорієнтоване на забезпечення економічної ефективності використання всіх видів земельних ресурсів. Саме тому, важливою складовою є опрацювання показників економічної ефективності, які є числовим виразом її рівня або темпів зміни в динаміці.

Для аналізу економічної ефективності використання земельних ресурсів використовують таку систему показників: 1. до натуральних показників відносять: врожайність окремих видів сільськогосподарських культур; виробництво окремих видів тваринницької продукції на 100га відповідних земельних угідь. 2. до вартісних показників відносять: - одержано вартості валової продукції на 1га сільськогосподарських угідь; - одержано валового доходу, чистого доходу та прибутку на 1га сільськогосподарських угідь; - рентабельність окремих видів продукції; - концентрація авансованого капіталу на одиницю площі посіву; - віддача авансованого капіталу. Всі представлені показники є результативними та можуть бути сформовані у кратні аналітичні моделі для розрахунку та обґрунтування впливу факторів на їх зміну. Для розрахунку можна використати метод ланцюгових підстановок, метод прямих та обернених зв'язків

5. Місце і роль економічного аналізу у системі управління підприємством

Управління - це ефективне досягнення мети підприємства шляхом планування, організації, мотивації і контролю за ресурсами. Система управління забезпечує умови, необхідні для реалізації поставлених цілей, при чому вирішальне місце належить економічним методам цілеспрямованої дії на об'єкт управління.  Багатогранність і взаємозалежність діяльності підприємства визначають необхідність проведення аналізу господарських ситуацій. Цю роль в процесі управління виконує економічний аналіз.  В системі управління виділяється керуюча і керована системи: керуюча система (суб'єкт управління) - сукупність органів, засобів, інструментів і прийомів управління; керована система (об'єкт управління) - господарська діяльність. Керуюча і керована системи пов'язані, знаходяться в постійній взаємодії та представляють замкнутий контур управління.  В процесі управління економічний аналіз виступає елементом зворотного зв'язку між керуючою і керованою системами. Керівний орган передає управлінську інформацію на об'єкт управління, який, змінюючи свій стан, через зворотній зв'язок повідомляє керуючому органу про результати виконання команди і про свій новий стан. Становлення прямого і зворотного інформаційних потоків в управлінні можливе лише на базі аналітичних досліджень. При цьому, якщо у прямому зв'язку економічний аналіз забезпечує параметри можливого впливу на об'єкт управління, то у зворотному - дає оцінку ефективності такого впливу та доцільності його коригування.  Характер і особливості об'єкта управління, зміни в його господарських процесах складають зміст суб'єкта управління, удосконалюють його форми і методи. 

7. Аналітична оцінка трудових ресурсів підприємства (сутність, завдання, етапи, джерела інформації).

Трудові ресурси – це частина населення країни, яка в силу психофізіологічних та інтелектуальних якостей здібна виробляти матеріальні блага та послуги. Отже, трудові ресурси це не лише ті люди, які зайняті в економіці, а й ті, які не зайняті, але можуть працювати. Інакше кажучи, трудові ресурси – це реальні і потенційні працівники. Трудові ресурси складаються із працездатних громадян в працездатному віці і працюючих в галузях економіки країни громадян молодше і старше працездатного віку (підлітки та пенсіонери). До трудових ресурсів належить частина населення, яка має необхідний фізичний розвиток, володіє знаннями і досвідом роботи в народному господарстві. До трудових ресурсів належать працездатні чоловіки від 16 до 60 років, жінки – від 16 до 60 років, в також підлітки та особи пенсійного віку. Крім того, в необхідних випадках використовують трудові ресурси, залучені зі сторони за трудовою угодою.

Розрахунок чисельності трудових ресурсів може бути таким: Трудові ресурси = населення працездатного віку – непрацюючі інваліди І та ІІ групи працездатного віку – непрацюючі пільгові пенсіонери + працюючі підлітки + працюючи пенсіонери.

Об’єктом аналізу є використання робочої сили та оплата праці. Метою аналізу ефективності використання трудових ресурсів є пошук шляхів збільшення обсягу продукції і зниження собівартості виробництва за рахунок зростання продуктивності праці, що сприяє зростання прибутку та підвищенню рентабельності діяльності. Основним завданням аналізу є вивчення ступеня забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, їх використання ( за окремими галузях і категоріях працівників, статевовіковою структурою, освітою, професійними здібностями), розрахунок рівня використання фонду робочого часу, продуктивності праці, демографічного стану, рівня та темпів розвитку соціальної інфраструктури. Важливою характеристикою дослідження є опрацювання складових колективного (трудового) договору (угоди) з позиції робітника (службовця) та роботодавця.

Джерелами аналізу є дані плану соціального і економічного розвитку підприємства, річної бухгалтерської та фінансової звітності, первинного і аналітичного обліку, нормативна документація, штатний розклад, трудовий (колективний) договір, нормативно-правова база.