Отличия оценки персонала от аттестации, квалификации и сертификации

Показатель

Аттестация и квалификация

Сертификация

Оценка

1

2

3

4

Цели

Определение степени соответствия знаний, умений и навыков занимаемой должности или по должности, на которую претендует работник

Определение степени соответствия знаний, умений и навыков определенным стандартам для выполнения профессиональной деятельности

Определение исходного состояния знаний, умений и навыков и других характеристик как отдельных работников, так и структурных подразделений и предприятия в целом

Орган, ответственный за проведение

Аттестационная комиссия

Сертификационная комиссия

Оценочная комиссия или «корпоративный оценщик-эксперт»

Результат работы комиссии

Аттестат о присвоении квалификационной категории, степени, разряда, звания и т.д.

Сертификат на право профессиональной деятельностью

Экспертное заключение по поставленному вопросу

1

2

3

4

Присутствие работника

Очное и заочное

Обязательное

По мере необходимости

Регламенти-рующие документы

Законодательные нормативные акты федерального, регионального уровня.

Локальные корпоративные акты

Государственные стандарты, трансформированные в отраслевые и федеральные нормативные акты

Может не требовать разработки специального положения в случаях проведения коллективной оценки или в том случае, когда результаты оценки не имеют последствий, которые могут повлечь изменения существенных условий изменения существенных условий трудового договора, и получение таких данных, их сбор и обработка не противоречат Закону о защите персональных данных работников

Последствия для работника

Повышение в должности.

Изменение системы оплаты труда.

Увольнение.

Переподготовка.

Признание за работником права самостоятельно заниматься профессиональной деятельностью.

Ограничение права заниматься профессиональной деятельностью.

Ограничение права заниматься профессиональной деятельностью.

Отказ в праве заниматься профессиональной деятельностью

Прямых последствий для работников обычно не имеет