1.Нормирование труда-определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции.

Норма труда-установлено для работника объем работы в час,который он должен выполнить при нормальном условии работы.

Виды норм труда:

1.норма выроботки-установленный в единицах продукции, рабочих операции, объем работы, который работник должен выполнить в день,месяц.

2.норма времени-кол-во рабочего времени для производства еденицы продукции.

3.норма обслуживание-установлено на одного работника объем обслуживания производственных механизмов.

4.норма численности-установлено рабочего персонала кол-ва определенной профессии, квалификации для выполнение работ на данном участке.

5.нормированное задание-объем работ за рабочий день для работников или бригады.

6.укрепренные и комплексные нормы-применяеться при коллективном труде, производственной бригаде по единому наряду.

2.Производительность труда-показатель характеризующий эффективность затрат труда,измеряется кол-во продукции произведенной работником за единицу рабочего времени ,которая затрачена производства еденицы продукции.

Методы измерения производительности труда:

1.натуральный метод-хар-ка выработку продукции,натуральной форме.

2.трудовой-хар-ка нормативных затрат и фактическим затратам рабочего времени.

3.стоимостной- дает возможность учебы сравнения рознообразных видов работы,путем приведения их к единому измерителю.

3.Показатели уровни производительности труда:

1.В=выробатка,отношение кол-во продукции к затратам рабочего времени. В=Q/T

2.Т=трудоемкость-затраты труда на еденицу продукции. Т=Т/Q

5.Издержки производства-совокупность затрат живого и овеществленного труда на производства продукции.

Издержки:

1.экономические- хозяйственные затраты понесенные в процессе производства.

2.бухгалтерские- денежные расходы,платежи, осуществленные фирмы с целью приобретения на стороне необходимых фокторов производства.

3.переменные-зависит от величины производства продукции.

4.постоянные-затраты,которые не зависят от объема производственной деятельности.

5.валловые-сумма постоянной и переменных издержек.

6.предельный- дополнительные издержки, связаны с производством еще одной добавочной единицы продукции

6.себестоимость продукции-стоимостная оценка,использованная в процессе производства ресурсов и др.затраты на производство и реализации.

Виды себестоимости:

1. материальные затраты-сырье и материалы.

2. затраты на оплату труда- все затраты предприятия по оплате труда.

3. отчисления на социальные нужды-отчисления на обязательное государственное социальное страхование.

4. Амортизация.

5. прочие затраты.

7.Ценообразование-процесс формирование цен.

Задачи:

1.покрытие затрата на производство продукции и обеспечение продукции.

2.учет взаимозаменяемости продукции.

8. Виды ценообразования:

1. Дискриминационное образование – это продажа товара (услуги) по разным ценам независимо от издержек. Установление дискриминационных цен осуществляется в зависимости от:

1. покупательского сегмента, т. е. разные покупатели готовы платить за один и тот же товар различные цены;

2. варианта товара, т. е. разные версии товара (услуги) продаются по разным ценам вне зависимости от издержек;

3. местонахождения товара, т. е. цены на товар в разных местах устанавливаются разные, даже, если издержки одинаковые;

4. времени, т. е. размер цены зависит от сезона.

2. Ценообразование по психологическому принципу – это определение цены не только с экономической стороны, но и учитывая психологические факторы.

3. Стимулирующее ценообразование – это снижение цены (даже ниже себестоимости) на некоторое время с целью повышения уровня продаж в краткосрочном периоде. Применяется для снижения запасов товара.

4. Ценообразование по географическому принципу – это установление разного уровня цен в зависимости от удаленности от производителя. В основном это применяется для покрытия транспортных издержек.

9.Ценные бумаги-документ,удостоверяющий имущественные права осуществленные или передача которых возможно только при предоставление документа.Отсутствие обязательных реквизитов или несоответствие ценной бумаги установленной для неё форме влечет в неё ничтожность.

Цен.бумаги бывают:

1.Привелигированные-в уставе определен размер дивиденда и стоимость при ликвидации общества.

2.Простая-дает право на получение дивидендов и часть имущества при ликвидации, при размере стоимости принадлежавших ему акций. дивиденды не постоянны.

Виды:

1. Акция.

2. Облигация.

3. Вексель.

4. Чек.

5. Гос.ценная бумага

10.Акция-цен.бумага,которая выпускает акционерное общество для мобилизации денежных средств.Закрепляет право её держателя на получении части прибыли в виде девидентов,на участие в управлении, и на часть имущества.

Облигация-цен.бумага удостоверяющая отношение займа между ее владельцем и лицом выпустивших её.

Включает 2 элемента:

1. Обязательство эмитента -вернуть держателю облагающий по истечению оговоренного срока. Сумму указанную на титуль облигаций.

2. Обязательство эмитента выплачивать держателю облигации, финансированный доход в виде процента от номинальной стоимости.

11.Вексель-денежное безусловное обязательство уплатить какому-то лицу определенную сумму денег. Может использован как средство платежа.

Чек-служит платежным средством. Чеки выражены односторонние обязательности чекодателя, оплатить чек. Выдача чека не погашает денежное обязательство вплоть до момента оплаты чека платежника.

12.Фондовый рынок- механизм, сводящий вместе покупателей и продавцов фондовых ценностей.

Субъекты:

1. Эмитенты- юрид и физ.лица ,гос-во привлекающие на основе выпуска цен.бумаг необходимые или денежные средства.

2. Инвестор- юрид и физ.лица преобретающий цен.бумаги.

Проф.участники:

• Дилер- юрид и физ.лицо,член фондовой бумаги занимающийся купли-продажи, цен.бумаг и драгоценных металлов от своего имени и за свой счет.

• Брокер-посредник фондовой биржи, осуществляющий операции с цен.бумагами за счет и по поручению клиента.

13.Рынок труда-экономическая среда на которой через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Спрос-совокупность на ресурсы труда при любой их цене.

Предложение-совокупность предложение ресурсов труда при всех возможных цен на труд.

14.Оплата труда-вознаграждение установлено работнику за выполнение трудовых обязательств.

Основная зар.плата входит за время премии,надбавки за ночное время,вредность.

Дополнительная-за неотработанное время.

15.Формы бывают:

1.повременная( простая,повр.премиальная)

2.сдельная(прямая,премиальная,прогрессивная,косвенная,аккордная)

16.Безработица-соц.эконом явление,когда часть экономичски-активного населения не находят себе работу,и становяться безработными.

Виды:

1. Вунужденная-работник хочет, но не может найти работу.

2. Добровольная-не желание работать.

3. Маргинальная- безработица слабозащищенных слоев населения и соц низов.

4. Циклическая-возникает в период циклического эконом.спада.

5. Структурная-обусловленно изменениями в структуре спроса на труд.

6. Технологическая-связано с механизацией и автоматизацией производства.

7. Зарегистрированная-население ищущее работу,и взято на учет.

8. Сезонная-зависит от колебаний в уровне эконом.активности в течение года.

17.Профсоюзы-добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты эконом.интересов работников.

Функции:

1. Защитная-профсоюзы защищают работников.

2. Представительская-отстаивание интересов работников в гос. и обществ. Органов.

3. Экономическая-забота о повышении эффективности производства.

18.Деньги-номинальные знаки стоимости,которые замещают в обращение действительные деньги золото,серебро.

Денежная масса-совокупность наличных и безналичных покупательных и платежных средств обеспечивающие обращение товаров и услуг в народном хоз-ве.